Характеристика на художника для награждения

Характеристика на работника для награждения грамотой министерства

Характеристика на художника для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на работника для награждения грамотой министерства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Представленный выше пример или образец написания поможет сэкономить много времени, если написание характеристики необходимо для награждения работника.

Должен быть еще всего лишь один обязательный пункт — заключение. Заключительная часть — это вывод из всей выше приведенной информации в характеристике.

Зачастую на предприятии или в организации возникает необходимость составления характеристики на работника для его награждения. Следует сразу отметить, что в случаях, когда сотрудник будет поощрен грамотой от своего руководства, какой-то единый образец написания такого рода документа отсутствует.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать ее самостоятельно — ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Таким образом, она требуется внешнему заказчику. Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик — внутренний.

Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия. Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Несложно догадаться, что как можно более высокий статус лица, поставившего на документе свою визу, увеличивает шансы сотрудника на получение награды.

Вполне возможно, что решение относительно его рассмотрения еще не принято, и находится только лишь на стадии рассмотрения.

В таком случае виза высокого начальства будет весьма наглядным подтверждением того, что человек действительно достоин награды.

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток.

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия.

Так, при непосредственном участии Имя Отчество, в ДЮСШ впервые открыто отделение дзюдо и самбо, благодаря чему спортсмены школы при тренерской поддержке Фамилия Имя неоднократно становились победителями и призерами всероссийских и международных соревнований.

Пример характеристики для награждения работника

Давайте теперь рассмотрим перечисленные выше пункты более детально. В частности, в шапке следует указать название документа и его исходящий номер. Помимо этого, здесь должны быть подписи составителя характеристики и руководителя предприятия или организации, а также дата. Со следующим пунктом, в принципе, все понятно.

Направляющий контроль применяется от начала практического осуществления решения до завершающего его этапа. Он включает измерение, сравнение, оценку объекта, выработку и исполнение корректирующего действия, направленного на достижение конечных результатов.

В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ. Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Метод контроля по результатам (последующий контроль) применяется по исполнению решения и полезен для учета нюансов работы, ее результатов на будущее. Материалы последующего контроля должны рассматриваться на совещаниях (собраниях) независимо от степени достижения цели решения.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

В этом случае нужно подчеркнуть какие-либо положительные качества его личности. И что самое важное — перечисленное в характеристика обязательно должно соответствовать действительности. Иначе обман будет очень быстро раскрыт, и неприятности могут возникнуть как у работника, по поводу которого написали заведомую ложь, так и у работодателя, написавшего ложные сведения.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

При оформлении документа, в котором говорится про работника для награждения, то нужно соблюдать требования к структуре текста.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Характеристика для награждения работника

Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.
Директор МОУ СОШ № 1111 подпись, печать П.П.

Составьте характеристику на работника физкультурно-спортивной организации для представления его к награждению ведомственной наградой.

За вклад в развитие физической культуры и спорта, воспитание подрастающего поколения, Фамилия Имя неоднократно награждался Почетными грамотами Администрации города Омска, Почетной грамотой комитета Омской области по физической культуре и спорту (2007 г.), Почетной грамотой Министерства образования Омской области (2008 г.), Благодарностью Министра спорта Российской Федерации (2010 г.).

Самые важные изменения этой весны!

Пока далеко не каждое предприятие имеет четкую систему внутрихозяйственного контроля. Между тем она должна обеспечивать организационные, технические и экономические условия, гарантирующие принципиальность контроля. Одновременно контроль должен быть систематическим, массовым, гласным, включать разнообразные формы и способы самоконтроля.

За период работы в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам Шпиньков В.Н. добился экономической эффективности организации труда и лечебно-диагностического процесса. Участвовал в разработке медико-экономических стандартов и критериев оценки качества и эффективности труда. Разработал методики расчета затрат и формирование цен на медицинские и иные услуги.

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки.

Решение о выдвижении работника на награду принимает собрание трудового коллектива организации, в штате которой состоит работник. На основании положительного решения оформляют ходатайство на имя руководителя министерства или ведомства.

Этих успехов учитель сумела достичь, за счет долгого и упорного труда. Ученики обучаются с интересом, без перегрузок.

Она проводит открытые уроки, которые получают всеобщий интерес у родителей и самих детей, что заслуживает высокой оценки.

Ольга Ивановна много внимания уделяет формированию у учащихся положительной мотивации к обучению. Успешно пользуется разнообразными методическими приемами.

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям.

Далее следуют анкетные данные: Селезнев Владимир Иванович, 1978 года рождения, женат, имеет сына. Проживает по адресу: город Сызрань, улица Космонавтов, дом 18, квартира 12. Образование – высшее, окончил Московский политехнический институт.
Отрицательный отзыв.

Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.

Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

Вопрос

Ведомственные меры поощрения устанавливают соответствующие министерства и ведомства, которые определяют и порядок их применения. К ведомственным наградам относятся почетные грамоты, благодарности, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников соответствующей отрасли или ведомства.

Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую награду.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

Характеристика на работника культуры для награждения

Конечно, если решение о награждении работника уже принято, то составление характеристики будет, скорее формальностью. В ином случае данный документ поможет склонить чашу весов в пользу потенциального кандидата на награду.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

Главное в работе Ольги Ивановны — уважение, доверие к детям и готовность к поиску, основанные на высоком уровне качества профессиональных знаний. Много внимания уделяет работе с одаренными детьми. Ее ученики на протяжении ряда лет становятся победителями олимпиад на различных уровнях.

Ольга Ивановна охотно делится опытом работы с коллегами своей школы и школ района.

Источник: https://sushgold.ru/pravootnosheniya/4919-kharakteristika-na-rabotnika-dlya-nagrazhdeniya-gramotoy-ministerstva.html

Творческая характеристика на работника культуры 2019

Характеристика на художника для награждения

вкл. 14 Октябрь 2014 . в Рассветовский ДК

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А.

Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов.

26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре.

Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.

Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Артистична. Характер общительный, добрый.

Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Замужем. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

12 октября в центральной библиотеке состоялась очередная встреча юношеского клуба «Романтик» Руководитель клуба — специалист по выставочной работе ЦБ Т.Н. Быбина подготовила и провела литературно – музыкальную композицию «Всё начинается с любви. ». Любовь… Она имеет огромную, почти магическую власть над людьми, заставляет пережить и страдание, и радость, и сомнение, и надежду, и ревность.

12 октября состоялось торжественное мероприятие, посвященное 25-летию со дня основания АСУСОН ТО «Исетский Дом-интернат для престарелых и инвалидов», это не просто круглая дата, а целая эпоха – эпоха побед, достижений и кропотливой работы на благо людей.

Творческая характеристика на работника культуры

Официальный сайт Администрации

Профессионально — творческая характеристика художественного руководителя Кировского СДК Литовченко Таисии Викторовны

Литовченко Таисия Викторовна родилась 17 февраля 1975 года в городе Петропавловск Камчатской области в семье моряка — подводника. В 1982 году вместе с родителями и братом переехала на Украину в город Сумы, где с 1982 г. по 1992 г. обучалась в средней общеобразовательной школе.

В ходе обучения Таисия Викторовна была активным участником художественной самодеятельности , принимала участие в культурной и общественной жизни школы, была солисткой школьного хора. Неоднократно становилась победителем и призером вокальных конкурсов районного и областного уровня.

В 1992 году после окончания школы поступила в Сумское профессионально-техническое училище № 1 по специальности «Контрольно-измерительные приборы и автоматы», которое окончила с отличием. В 1994 году переехала на постоянное место жительства в поселок Средний Маныч Веселовского района Ростовской области, где и проживает до настоящего времени. Замужем.

Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/tvorcheskaja-harakteristika-na-rabotnika-kultury.html

Характеристика на художника для награждения | Практикующий юрист

Характеристика на художника для награждения

При поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п.

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей. В своей работе Иванов Л.

Т ни когда не допускает фальши.

Комогорцева Людмила Михайловна работает в системе образования муниципального образования городской округ «Охинский» 29 лет, директором муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детства и юношества г. Охи – с 2000 года.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ». Женат. Имеет двух сыновей и дочь.Иванов Л.Т.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл., Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков. В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание» Заслуженный работник культуры». Директор дома культуры Подпись печать.

Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье.

Образец характеристики по месту требования

При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

– бессмысленно.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • наличие образования;
  • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  • особые заслуги перед компанией;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  • подпись руководителя и печать компании.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Когда требуется характеристика

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье.

Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель. Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться.

Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Под руководством Людмилы Михайловны разработаны и успешно реализуются грантовые проекты: «65 лет спустя», «И помнить страшно, забыть нельзя!», «Подвиги животных» (Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.) В рамках программы «Малые гранты – Большие дела» проект «65 лет спустя» является победителем.

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Основы черчения, композиции, цветоведения; приемы и способы выполнения оформительских работ в различных техниках; свойства применяемых материалов и красителей; способы составления красок, различных колеров; кадрировку фотографий; способы изготовления фотомонтажей; технологию выполнения отделочных работ.
В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Характеристика на художника для награждения

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

В 2010 году Дом детства и юношества стал победителем муниципального конкурса «Лучшее образовательное учреждение в городском округе «Охинский».

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании.

В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Дом детства и юношества включен в реестр «Всероссийская Книга Почета», как учреждение, которое своей деятельностью способствует социально–экономическому развитию городского округа «Охинский», в национальный реестр «Ведущие образовательные учреждения России — 2009 ».

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Оформляет вывески и наружную рекламу, иллюстрированные экспозиционные плакаты, продовольственно-технические схемы, диаграммы, административно-структурные и учебно-наглядные таблицы, торговые залы, помещения учреждений, предприятий общепита, различные художественно-декоративные элементы (знаки, маски, эмблемы, значки) и т.п. Выполняет эскиз, проект, макет оформления.

Осуществляет художественно-оформительские работы в разной технике с использованием различных материалов.

В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Единого образца создания наградного документа нет.

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

По результатам конкурса стала членом Объединения молодых художников и искусствоведов при Региональном отделении Всероссийской творческой общественной организации «Союз художников России» Республики Башкортостан.

Источник: http://uk54.ru/korporativnoe-pravo/5957-kharakteristika-na-khudozhnika-dlya-nagrazhdeniya.html

Творческая характеристика на художника

Характеристика на художника для награждения

Почетная грамота Министерства культуры РФ «За большой вклад в развитие культуры»; 2010 г. – Благодарность Департамента культуры и культурного наследия Ивановской области «За многолетний добросовестный труд, большой вклад в развитие российской культуры и создание высокохудожественных произведений в области живописи и графики»; 2010 г.

— Диплом Союза художников России «За успехи в творчестве и содействие развитию изобразительного искусства России»; 2010 г. — Диплом за участие в Республиканской художественной выставке «Ярославль тысячелетний»; 2011 г. – Диплом участника XVII межрегионального конкурса- выставки им. А. К. Невинского. 2012г. — Диплом лауреата премии им. Д.А.

Трубникова в номинации «Художник- пейзажист». Работы А. В.

Творческая характеристика

Климохину уникальным образом удается соединить в своем творчестве традицию, искусное владение техническими средствами с их выразительными возможностями, высокую эстетику, вкус и сохранить при этом убедительный баланс чувственного, эмоционального, иронично-философского и декоративного начал.

С 1989г. по 1991 г. он работал в качестве ответственного секретаря Ивановской организации СХ РСФСР.

Был инициатором возобновления деятельности молодежного объединения.

Важно С 1995г. по 2002 г. был членом, а затем и председателем Ревизионной комиссии организации.
Являясь с 2003 г.

Характеристика творческого направления

Андреем пройден большой вокальный репертуар, включающий произведения зарубежных композиторов-классиков и современных авторов.
Более двадцати дипломов лауреата подтверждают победы вокалиста в международных и региональных конкурсах в номинации «Академическое пение» в г.

Внимание Белово, Кемерово, Прокопьевск, Новокузнецк, Омск, Казань, Санкт-Петербург, Екатеринбург.
В 2009 году Андрей Шитиков принимает участие в Общероссийском конкурсе «Молодые дарования России».

Становится победителем в номинации музыкальное искусство и обладателем звания «Молодое дарование России» Федерального проекта Министерства культуры Российской Федерации, г.
Москва. В 2012г. Шитиков Андрей участвует в XX Юбилейной Международной летней творческой школе «Новые имена» в г.

Суздаль, и в этом же году Андрей становится участником Московской творческой школы «Новые имена».

Материал по теме: творческая характеристика

High professionalism and a great creative experience allows him not only easy to navigate the world of artistic forms, but with apparent ease and carry out their projects, which aim primarily in an effort to demonstrate the active, creative stance, through which magnified the role of art as a formative principle of living space.

Ivan Tarasyuk leitmotif of creativity — a game of metamorphosis, a symbol, an allegory in which a colorful and artistically masterful images of the artist confronts the viewer complex philosophical questions, solves the problems of life deeper, pulling in a process of reflection and contemplation, joy and sorrow, to the creative understanding of reality and creativity in her complicity.

Официальный сайт мбук всп «верхнесолёновский сельский дом культуры»

При этом Нафикова-композитор лишена всякого, даже легкого соблазна на использование в своих произведениях принципа иллюстративности: для нее принципиально первостепенен сжатый, емкий, выразительный в своем пластическом «аскетизме» образ, обладающий благодаря данному композиционному и пластическому решению свойствами знака, символа, содержательная структура которого, как известно, многослойна.

В третьих, образно-тематическая линия отдельных произведений или целых серий у Э.

Нафиковой продиктована все тем же метафоризмом мышления; содержательная проблематика этой линии основана на вечных нравственных ценностях, внутренняя природа которых обладает характеристиками философского символизма. Это сотворение мира, любовь, небо, космос, вера, духовное (душевное) движение, эмоционально-психологические состояния человека, такие как память, печаль, стремление к постижению неизведанного.

Лейтмотив творчества Ивана Тарасюка — игра, метаморфоза, символ, аллегория, с помощью которых в красочных и артистично виртуозных образах художник ставит перед зрителем сложные философские вопросы, разрешает глубинные жизненные проблемы, увлекая за собой в процесс раздумий и созерцаний, восторга и печали, к творческому осмыслению действительности и творческого в ней соучастия.В 2008 году состоялась персональная выставка его произведений в Государственном Русском музее (около 100 произведений живописи, керамической и бронзовой скульптуры, произведений декоративно-прикладного искусства, графики, в том числе книжная иллюстрация), продемонстрировавшая творчество художника разных лет и явившаяся крупным событием в художественной жизни города.
Это была едва ли не юбилейная выставка его работ, так как число персональных выставок Тарасюка на различных выставочных площадках к настоящему времени уже переступило рубеж полусотни проектов в России и за рубежом. Произведения художника успешно экспонируются и в рамках тематических выставок Русского музея и других российских музеев и галерей. В фондах Русского музея хранится более сорока произведений графики, живописи, скульптуры, декоративно-прикладного искусства.В последние годы И.И.Тарасюк предпринял подвижнический труд собственных передвижных художественных выставок в различных музеях и галереях России (Южно-Сахалинск, Тула, Пенза, Вологда, Тамбов, Тюмень, Казань и др.), сопровождавшихся неизменным успехом.

Творческая характеристика на художника образец

Творческая характеристика Вокально – инструментального ансамбля Фолк – металл группа «garuda» (Гаруда)25.22kb. 1 стр.

П л а н основных городских новогодних и рождественских мероприятий Городские конкурсы, акции, проекты ноябрь-декабрь «Творческая метель» городской конкурс295.64kb. 4 стр.

Физико-географическая характеристика района и лимнологическая характеристика исследованных озер и антропогенного воздействия на них175.96kb. 1 стр. Конспект урока географии (творческая мастерская) «Австралия, где все наоборот…»91.12kb. 1 стр.

Требования к работам Работы, отправляемые для публикации в разделе «Творческая мастерская»12.95kb.

1 стр. Уроку по теме: «Творческая интеллигенция и власть: «зима»,70.92kb.

Эти особенности предвосхитили логический для Нафиковой переход от живописи к станковой печатной графике, к линогравюре, в первую очередь.

Линогравюры Э. Нафиковой обладают целым рядом художественных достоинств, которые свидетельствуют как о ее профессиональном мастерстве, так и о стройной мировоззренческой позиции, находящейся в состоянии непрерывного развития.

Во-первых, Нафикова профессионально владеет всем арсеналом технических приемов: плотное локальное пятно обогащается разнообразием штриховки, линеарных «ходов», мини-пятен, контрастируя с выразительностью белого, подчеркивающего, в свою очередь, силуэтность черного.

Во-вторых, каждый лист отличается высокой композиционной культурой: композиционный центр легко соотносится со смысловым центром, подчеркнутым контрастом черного и белого цветов.

Творческая характеристика на художника-оформителя для награждения

Значительной серией в творчестве Попкова стал цикл, посвященный вдовам-солдаткам: триптих «Ой, как всех мужей побрали на войну» («Воспоминания», «Одна», «Северная песня», 1966 1968), написанный экспрессивно.

Виктор Иванов посвятил свое творчество советской деревне военных и послевоенных лет. В 1960-е он создает цикл «Русские женщины», соединив лирическое отношение к миру с четкой, ясной композицией.

Вообще, обращение Попкова и Иванова к деревенской теме не случайно: многие живописцы 1960-70-х годов любили деревенскую жизнь за естественность и простую красоту. Особенно это актуально для художников, испытавших влияние С.

Герасимова и Пластова Владимир Гаврилов, Владимир Стожаров, братья Ткачевы Сергей и Алексей. Эти мастера влияние сурового стиля не испытывали и предпочитали этюды с натуры.

Суровый стиль получал у разных художников свою окраску.

Творческая характеристика на художника оформителя

Правления Ивановского областного отделения ВТОО «Союз художников России»,ведет значительную организаторскую работу, отвечает за осуществление и проведение выставок, творческих встреч, уделяет особое внимание и поддерживает молодых художников.

С 2007г. по 2010г. являлся членом общественного Совета при Главе г. Иваново. С 1986 г. А. В. Климохин активно участвует в творческой жизни и выставочной деятельности Ивановского областного отделения Союза художников России.

За этот период он принял участие в 85 выставках различного уровня, среди которых: 2 Всесоюзных, 8 Всероссийских и Республиканских, 7 Региональных, 8 международных (Германия, Венгрия, Индия, Италия, Сербия, Россия), 45 областных, а также провел 15 персональных выставок.

Источник: http://aval48.ru/tvorcheskaya-harakteristika-na-hudozhnika/

Как написать характеристику с указанием конкретных заслуг представляемого к награде | Правовые технологии

Характеристика на художника для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как написать характеристику с указанием конкретных заслуг представляемого к награде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде

Светлана Ивановна на протяжении всех лет работает по государственным программам и учебникам, одобренным Министерством образования РФ.

Инновационные подходы к воспитательной работе, интеграция основного, дополнительного и высшего образования.

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

На что обратить особое внимание

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Особенность характеристики на завхоза

Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую награду.

Данная характеристика на педагога со стажем работы более 25 лет. Характеристика является одним из документов в пакете документов на награждение педагога грамотой департамента образования.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом.

И родители в лице учителя находят незаменимого помощника в разрешении различных педагогических ситуаций и проблем с детьми в домашних условиях.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Листрова Е.Н. активно использует передовой управленческий и педагогический опыт в работе и распространяет собственный опыт. Начиная с 2011 г. она ежегодно принимает участие в Областном конкурсе профессионального мастерства «Копилка творческих идей» в качестве участника и члена экспертной группы, за что имеет благодарственные письма Совета директоров ОУ СПО Самарской области.

Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении.

В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы.

Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

С 2009 года учитель организует работу пришкольного участка.

Педагог считает, что работа на пришкольном участке — это один из факторов, способствующих организации полноценного питания учащихся, созданию индивидуального облика учреждения и трудовому воспитанию учащихся.

Решение о выдвижении работника на награду принимает собрание трудового коллектива организации, в штате которой состоит работник. На основании положительного решения оформляют ходатайство на имя руководителя министерства или ведомства.

Источник: http://krasnoyarsk-catalog.ru/ugolovnoe-pravo/1047-kak-napisat-kharakteristiku-s-ukazaniem-konkretnykh-zaslug-predstavlyaemogo-k-nagrade.html

Юрист.Рф
Добавить комментарий