Характеристика заведующего хозяйством для награждения

Как правильно написать характеристику на завхоза для награждения грамотой, образцы написания и примерный бланк

Характеристика заведующего хозяйством для награждения

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

За особые заслуги работника могут поощрить и вышестоящие инстанции. При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:

Характеристика на сотрудника

  • добросовестный труд на рабочем месте
  • особые заслуги в трудовой деятельности
  • высокие морально-нравственные качества

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения».

Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

Типы характеристик

Характеристики бывают разные, в зависимости от причины написания и адреса, куда направляется каждая их них. Но в содержании разных типов такого документа принципиального различия нет.

Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений.
Например, характеристика на человека, занимающегося интеллектуальной деятельностью, будет несколько отличаться от характеристики слесаря или лесоруба.

С одной стороны характеристики можно разделить на 2 вида:

Внутренняя характеристика

  1. Внутренние. Оформляются и хранятся на предприятии. Необходимы, например, при награждении сотрудников почетными грамотами на самом предприятии, для других способов поощрения или нарекания, при повышении по служебной лестнице, профессиональной аттестации.
  2. Внешние, которые требуются для передачи в стороннюю организацию, например, учебное заведение, правоохранительные или судебные органы, банк. Или, когда сотрудник, после увольнения с данного предприятия, претендует на работу в другой организации.

Именно внешняя характеристика пишется на сотрудника, которого решили наградить почетной грамотой вышестоящие органы, в том числе министерство. Кроме того, положительная характеристика с места работы играет не последнюю роль для органов опеки при усыновлении ребенка.

Характеристика может также быть:

  1. Служебной. Наиболее распространенный вид. Составляется по требованию вышестоящих инстанций, при переводе человека на более высокую или ответственную должность, для награждения или взыскания. В ней указывается весь трудовой путь работника, продвижение по карьерной лестнице, стаж, уровень квалификации, достижения в профессии.
  2. Производственной. Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности. Чаще всего такие характеристики требуются для предоставления в медицинские учреждения, профилактории, для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий и профосмотров.
  3. Психологической. Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника. Определяются личностные качества. Помогают создать более благоприятные условия труда, что позволяет добиться более высокой отдачи и производительности.

Общие правила составления текста

Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной.

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

Пример характеристики

Например, если требуется характеристика на бывшего сотрудника, то следует заострить внимание на той позиции, на которую он претендует на новом месте. Нужно описать конкретные достижения на рабочем месте, если на новом человек будет занимать ту же или близкую должность.

При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.
Работник вправе ознакомиться с содержанием документа, произвести в нем изменения или дополнения, внести свою точку зрения (ч. 6 ст. 89 ТК РФ).

Единых требований и форм составления характеристики нет. Существуют общепринятые правила и требования, хотя сам документ следует оформить в произвольной форме.

Необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Придерживаться официально-деловой стилистики письма.
  2. Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее — на уже уволившегося работника.
  3. Требуется объективность и достоверность сведений.
  4. Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.
  5. Неприемлемость узкоспециализированной лексики.

Как оформить

Характеристика обычно пишется на стандартном листе А4. При наличии на предприятии собственного фирменного бланка характеристику следует писать на таком бланке. Допускаются два варианта: печатный и рукописный. Не рекомендуется превышать рекомендуемый размер характеристики: достаточно одной страницы. Не используются сокращения.

Оформляет документ обычно непосредственный руководитель, который хорошо знает данного сотрудника, или работник отдела кадров. В отдельных случаях характеристику допускается написать самому лицу, который претендует на награждение.

характеристики:

Для вручения грамоты

  1. Наименование документа (написать заглавными буквами слово «характеристика»).
  2. Вписываются анкетные сведения, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность.
  3. Оцениваются профессиональные и служебные качества, полный трудовой стаж, продолжительность работы на данном месте, профессиональный рост.
  4. Характеризуются деловые и моральные качества, служебные достижения, вклад в развитие предприятия, заслуги.
  5. Отмечается наличие наград и служебных поощрений.
  6. Характер взаимоотношений с руководством и коллегами.
  7. Указывается, для чего предназначена характеристика и куда направляется.

В конце нужно поставить дату написания, подпись и ФИО лица, который оформляет документ.
Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие. Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями. На унифицированном бланке требуется наличие следующих сведений:

Качества сотрудника

  1. Реквизитов предприятия, которое выдает характеристику: телефонные номера, юридический и электронный адреса.
  2. Названия документа (большими буквами), с обязательным указанием содержания.
  3. Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
  4. Анкетных данных сотрудника.
  5. Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
  6. Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
  7. Участия в семинарах и конференциях.

К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:

  • ФИО
  • дата рождения
  • уровень образования (учебные заведения и дипломы)
  • семейное положение
  • должностные и профессиональные функции
  • стаж трудовой деятельности
  • наличие наград, званий, поощрений
  • публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике

Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере. То есть противозаконно вписывать информацию о политических или религиозных взглядах и убеждениях, жилищных условиях, семейной жизни, профсоюзной или общественной деятельности.

Что не стоит включать

Следовательно, если человек неоднократно привлекался к ответственности за распитие алкогольных напитков в общественных местах, то это его личное дело, которое запрещено упоминать в характеристике.

Или он является членом общественной организации, например, по защите прав животных, это также не имеет отношение к характеристике.

Объективность заключается в том, что не следует, например, писать, что человек является ответственным и исполнительным, если у того имеются неоднократные дисциплинарные взыскания или он замечен в недолжном исполнении своих обязанностей.

Перед вписыванием любого вида конфиденциальной информации следует получить письменное согласие работника (ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных).

Исключение составляют случаи, когда это разрешено законом (ст. 88 ТК РФ) или характеристика нужна для предотвращения угрозы жизни и здоровью самого работника.
Нарушение закона о персональной информации приведет к штрафу до 50 000 рублей для администрации предприятия.

Особенность характеристики на завхоза

Современный завхоз

Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Пример характеристики для награждения

МКОУ «СОШ № 4 пос. Красивый»

Характеристика на награждение почетной грамотой завхоза

Супрунов Сергей Васильевич, 1965 года рождения, работает в должности завхоза с 1998 года. Имеет среднее специальное образование. Общий стаж работы составляет 32 года, стаж работы в данном учреждении — 19 лет.

Супрунов С.В – инициативный, добросовестный работник. За время работы в данном учреждении зарекомендовал себя, как ответственный, исполнительный руководитель хозяйственной части. Сергей Васильевич способен принимать решения и нести ответственность за результат своего труда.

Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.

Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

Добился уважения своих подчиненных, среди коллег пользуется авторитетом.

Доброжелателен, коммуникативен.

Семейное положение: женат, имеет дочь и двух внуков.

Супрунов С.В. рекомендован администрацией школы к награждению Почетной грамотой.

Дата, подпись

Если вышестоящее начальство сочло нужным и возможным наградить завхоза грамотой, то именно эти перечисленные свойства личности привели его к успеху и признанию. Поэтому при заполнении характеристики на завхоза, руководитель должен отразить в ней все эти моменты.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/harakteristika-na-zavhoza-dlya-nagrazhdeniya-gramotoj.html

Характеристика заведующего доу для награждения

Характеристика заведующего хозяйством для награждения

  1. деловые качества, стиль руководства, владение техниками обучения и воспитания детей, использование новых методик, самообразование;
  2. наличие государственных и других наград;
  3. достижения (участие в конкурсах педагогического мастерства, научные публикации, создание авторских методик по работе с учащимися).
  4. личностные черты, характер взаимоотношений в коллективе и с детьми;
  5. стаж работы: общий, педагогический, на занимаемой должности;

Характеристика на классного руководителя, образец Характеристика классного руководителя 11-Б класса … (название школы) Ивановой Елены Ивановны Иванова Елена Ивановна, 1990 года рождения, работает учителем математики в … (название школы) с 2013 года. Имеет высшее образование по специальности «Физика и математика» — закончила … (название ВУЗа) в 2013 году. Для характеристики избрать лучше наиболее явные или те, которые проще всего наглядно показать с помощью былых заслуг.

Коптелова Наталья Александровна

Характеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округаНаталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года.

Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель. Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями.

Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат.

sovetnik36.ru

WЁ╪─хp°CА-█@дшbЇ9l█CБhr╪┐▀yР2х]’i=l├Rлў{Ч¤е ,ЄГЫв═,╠MhЪєЩ╬ЇoО╔1ъ╣sH~╞╜єО╘hЛиз╤&UEX8LN/Э&п▐Оtg╝ёQ]√║и╕р√*ьT╡+Ц╦Q ║№╚Х· ЄХfК lj▄▀mд°_╔А╓ ШаvВH/рК·жv▒6·├Д Инфо Коммуникативные способности, деловая «хватка» Людмилы Михайловны способствуют вовлечению в деятельность учреждения общественности, руководителей предприятий и организаций, представителей иностранных компаний.

Характеристика на завхоза доу для награждения образец

Коптелова Наталья АлександровнаБесплатная юридическая консультация:

Коптелова Наталья Александровнасайт заведующего детского садаПрофессиональные интересы: управление персоналомРегион: Свердловская областьНавигацияМой сайт заведующего детского садаКоптелова Наталья АлександровнаКоптелова Наталья Александровнасайт заведующего детского садаНавигацияО себеКниги, которые сформировали мой внутренний мирМой взгляд на мирМои достиженияМои публикации:мои достиженияХарактеристика на работникаКогда требуется характеристикаПроцедура составления и оформленияОсобенности составления характеристикПри увольненииДля награждения почетной грамотойДля полицииВ судВ

Представление на аттестацию заведующей (в помощь старшему воспитателю)

Екатерина Алехина ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на Ф.

Стаж педагогической работы ___ лет.

Стаж руководящей работы ___ лет. Занимаемая должность на момент аттестации: заведующая (Приказ о назначении ___ от ___).

В МБДОУ детский сад № ___ работает с дд/мм/гг.

Награждение характеристика на заведующего доу

Образец характеристики на руководителя для представления к к награждению Почетной грамотой муниципального образования.

Образец характеристика на руководителя доу для награждения. 18.10.2014 — 20332 Представление к аттестации заведующей.

Очень часто приходится писать характеристики и представления на работника мер государственного воздействия ( награждения или наказания), пр.). Рекоммендую дополнить текст результатами ЕГЭ за три года в сравнении с республиканскими или федеральными (в зависимости от региона).

Государственные награды: не имеет.

  1. Характеристика на награждение почетной грамотой заведующего доу
  2. Новости
  3. Характеристика на заведующего доу для награждения почетной грамотой
  4. Oh no. something went wrong.
  5. Характеристика на заведующего доу для награждения грамотой Oh no.
  6. Характеристика на награждение заведующего доу

Заведующая муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением детским садом №38

Характеристика Водопшиной Ирины Викторовны, заведующего муниципальным дошкольным образовательным бюджетным учреждением детским садом №38 муниципального образования Кореновский район Водопшина Ирина Викторовна в 2009 году окончила Армавирский государственный педагогический университет по специальности «Социальная педагогика, педагогика и психология». В 1988 году трудовую деятельность начала воспитателем в детском саду № 3 г. Кореновска. В 1988 году была переведена на работу в детский сад № 43 воспитателем, где проработала 19 лет.

С 2007 года по сентябрь 2011 года работала воспитателем, а затем была переведена старшим воспитателем муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 38.

Водопшина Ирина Викторовна отличается высокими требованиями к себе и к окружающим, грамотный и исполнительный педагог, профессионал своего дела и отличный организатор.

Так, первое место в краевом конкурсе «Лучшее дошкольное образовательное учреждение» в 2.

Краснодарского края — компьютер. Старший воспитатель проводит активную работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей.

В работе с родителями используются разнообразные формы работы.

Пропагандируется здоровый образ жизни среди родителей. Регулярно проводятся массовые спортивные мероприятия: «Мама, папа, я — спортивная семья», «Веселые старты» и др.

Планирует, координирует

Представление на заведующего доу для награждения грамотой министерства

By Posted In 2019-12-152018-12-15http://bip67.ru/wp-content/uploads/2018/12/screenshot_5.pngАдвокатhttp://bip67.ru/wp-content/uploads/2018/12/screenshot_5.png200px200px Образец — Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 1. Ведомственные награды Министерства образования и науки.

Почетной образец бланка Почетной грамоты Министерства образования и образец выписки из больницы Почетная грамота. Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования.

Комитета по образованию Администрации. Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать.

Источник: http://vnik46.ru/harakteristika-zavedujuschego-dou-dlja-nagrazhdenija-13936/

Образец характеристики на руководителя организации

Отдельное значение имеют лидерские, организаторские способности.Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

Иногда образец характеристики на руководителя включает пункты о семейном статусе и наличии детей у руководителя.

Руководство учебного заведения характеризуется с точки зрения учебно-воспитательного влияния на подрастающее поколение, осуществления эффективного влияния на трудовой или ученический коллектив, будь то управленческая деятельность директора, его заместителя или характеристика на классного руководителя.

Образец такого документа включает такие пункты:ФИО, дата рождения, название организации, которая выдает характеристику;сведения об образовании (название, специальность и период обучения в ВУЗе, дополнительные места образования (курсы, тренинги, повышение квалификации и т.

д.)

Dating (segfullteten)

➡ Link: Характеристика на заместителя заведующего доу для награждения Публикации по теме: Наконец-то наступила весна, то время года которое все мы ждём с таким нетерпением, потому что за ней следует неё менее любимый наш сезон.

За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте.

Крапивина Марина Викторовна.

Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей.

Компетентность, коммуникабельность и деловитость в руководстве дошкольным учреждением проявляются в умении видеть, планировать и анализировать работу детского сада в целом и свою в частности.

Квалификационной категории не имеет.

Планирует учебно-воспитательную, методическую работу с учетом профессиональных навыков, опыта воспитателей и с целью создания оптимальной модели учебно-воспитательного процесса в детском саду, предусматривая помощь воспитателям в самообразовании, в повышении квалификации педагогов.

На что обратить особое внимание Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Основные занятия детей сочетаются с кружковой и секционной работой.

Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях. Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. Образец правильного оформления характеристики.

В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы.

This means that Yandex will not be able to remember you in the future.

Характеристика на заместителя заведующего доу для награждения Источник: Характеристика для награждения работника Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации. Внедряет все новое в практику работы.

Владеет методикой колективного творческого воспитания. Для аттестации важны также данные о том, насколько человек заинтересован научной деятельностью, сколько часов тратит на самообразование, характер выполнения рекомендаций предыдущих аттестаций.

Рыжовой, элементы системы К.

Характеристика воспитателя на награждение

ПЕДАГОГ была рекомендована педагогическим коллективом для участия в проекте «Одаренные дети – будущее России».

В 2011 году она стала героиней энциклопедии «Одаренные дети России», которая выходит в рамках государственной программы «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2011–2015 годы» и рассказывает о юных дарованиях, лучших педагогах и ведущих учебных заведениях России.

ПЕДАГОГ пользуется заслуженным уважением коллег и родителейи достойна награждения Почётной грамотой Министерства образования и науки РФ.

Кандидатура ПЕДАГОГА рекомендована педагогическим советом муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № № 3 от « » 201 года, протокол № Руководитель организации Председатель педагогического совета ________________

Характеристика на руководителя доу для награждения

Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами. Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека.

Мдоу «детский сад №97 комбинированного вида» г.саранск

На базе детского сада проходят проблемные семинары (2013г.), заседания городского методического центра (2011г., 2012г., 2013г.), а также выездные практические занятия для воспитателей курсов повышения квалификации ГОУ ДПО (ПК) С «Мордовский республиканский институт образования» г.

Саранска (2012г., 2013г). В МДОУ «Детский сад № 97» действует система информатизационного обеспечения управления деятельностью: создан в 2009г.

и успешно функционирует сайт ДОУ, локальная сеть, связывающая компьютеры разных подразделений.

Татьяна Александровна обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств, отчетов о деятельности образовательного учреждения.

Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Представление на заведующую детским садом для награждения

Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Знает достижения мирового и отечественного опыта организации и развития дошкольного образования.

Обладает широким кругозором, интересуется педагогическими новинками, новыми технологиями.

Старший воспитатель оказывает квалифицированную помощь педагогам ДОУ в разработке и внедрении современных педагогических технологий на основе принципов гуманизации и демократизации, личностно- ориентированном подходе, что выражается в их профессиональном и творческом росте, участии их в городских педагогических мероприятиях.

Большое внимание уделяется физическому, художественно- эстетическому и экологическому воспитанию детей в ДОУ.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности.

Чаще всего такие характеристики требуются для предоставления в медицинские учреждения, профилактории, для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий и профосмотров.

Психологической. Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника. Определяются личностные качества.

Помогают создать более благоприятные условия труда, что позволяет добиться более высокой отдачи и производительности. Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной. Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

Характеристика на заведующего хозяйством

Характеристика заведующего хозяйством для награждения

С медицинской точки зрения, работа завхозом категорически противопоказана людям, что имеют серьезные проблемы со зрением, слухом либо речью, нарушенную координацию движений рук.

Не допускаются к работе и люди, за которыми замечены психические расстройства, в прошлом перенесшие полиомиелит, страдающие эпилептическими припадками.

Обязанности: На плечи завхоза ложиться обеспечение всех сотрудников предприятия необходимыми предметами хозяйственного обихода, в число которых могут входить различного типа хозяйственные товары, предназначены для организации первичного процесса деятельности (бумага либо мыло).

Также завхоз следит за состоянием помещений, обеспечивает своевременное проведение ремонтных работ, участвует в ходе рассмотрения кандидатур подрядчиков; отвечает за сохранность инструментов, своевременную оплату коммунальных услуг, постоянно ведет учет материального обеспечения компании.

>>> Характеристика На Завхоза Доу На Награждение

Образцы документов: характеристики, отчеты, благодарности. Рабочих специальностей Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям.

В отдельных случаях характеристику допускается написать самому лицу, который претендует на награждение. Характеристика на получение грамоты образец.

АвтоЮрист юридическая помощь

Инфо Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику.

Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.

д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.

п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.

  1. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе

2.4.

Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

2.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. 2.6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. 2.7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода.

Должностная инструкция заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством в своей деятельности руководствуется:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  3. настоящей должностной инструкцией.
  4. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  5. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;

1.9. В период временного отсутствия заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности Заведующий хозяйством осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.

Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений. 2.2.

Характеристика заведующего хозяйством для награждения

спасибо.

характеристики нужны для представления к наградеРуководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

Характеристика на завхоза школы для награждения грамотой

Характеристика заведующего хозяйством для награждения

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.

Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

Характеристика для награждения работника

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4.

Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.
Обязательны к указанию число и год написания характеристики.

Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Пример характеристики Например, если требуется характеристика на бывшего сотрудника, то следует заострить внимание на той позиции, на которую он претендует на новом месте. Нужно описать конкретные достижения на рабочем месте, если на новом человек будет занимать ту же или близкую должность.

Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике». 2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики». 3.

Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.

Мясоедовой Натальи Владимировны

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Книги, которые сформировали мой внутренний мирЛитература по социальной психологииМой взгляд на мирПобедители не верят в случайность.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства. Как написать характеристику на работника?

Характеристика на сторожа детского сада для награждения

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием. Пример характеристики для награждения МКОУ «СОШ № 4 пос.

Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Характеристика на завхоза доу для награждения

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.

Образец характеристика на завхоза образец. Другие характеристики образцы характеристик с места. А вообще вот, посмотрите работает в ОАО С с мая 1976 года, в должности с 14 мая 1998 года.Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой: Пример наградной характеристики. Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства? Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты. Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать читайте по ссылке.

На основе индивидуальнодифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебнодидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях. Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С.

В рамках проекта ведется огромная работа по созданию уютных и комфортных условий для воспитанников дошкольной группы и учащихся на пришкольной территории. В 2010-2011, 2012-2013 учебных годах по итогам смотра-конкурса школа стала победителем районного конкурса «Красивая школа».

Чего не должно быть в характеристике Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере.

Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63 7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.

Характеристика на награждение бухгалтера главного >>> Характеристика на награждение бухгалтера главного Характеристика на награждение бухгалтера главного Это бесплатно и займет всего одну минуту!

В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.Например, вам предстоит охарактеризовать учителя.

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Следует отметить, что обязанности неукоснительно фиксировать каким-либо способом трудовые отличия и достижения рабочих для работодателей не предусмотрено в действующем законодательстве. Таким образом, вопрос о том, поощрять или нет и каким образом это осуществлять, строго в компетенции работодателей.

Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.

В конце нужно поставить дату написания, подпись и ФИО лица, который оформляет документ.Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие.

Источник: http://metallokrovlya-kazan.ru/strakhovoe-pravo/1877-kharakteristika-na-zavkhoza-shkoly-dlya-nagrazhdeniya-gramotoy.html

Юрист.Рф
Добавить комментарий