Как оформлять заявление на имя директора

Генеральному директору заявление

Как оформлять заявление на имя директора

Необходимость написания заявления на отпуск для сотрудника, занимающего главную руководящую должность, определяется уставом.

Возможны 2 варианта развития событий: вопрос об отдыха обсуждается на общем собрании учредителей, директор сам решает, когда будет его отпуск.

Вариант 1: Вопрос об отпуске обсуждается на общем собрании участников общества.

Должен ли генеральный директор писать заявление? Если в уставе присутствует информация такого характера, то в обязанности руководителя входит составление запроса на оплачиваемый отдых.

Непосредственные участники собрания коллективно принимают решение об отпуске руководителя.

На этом же мероприятии сотрудники выбирают человека, который на время отсутствия директора будет исполнять его служебные полномочия.

При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из ст.123 ТК РФ. Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание приказа. Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом оформления отпуска с последующим увольнением, тогда заявление пишется по такому образцу.

Кому и на чье имя оформлять?

Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

Аналогичным образом решается вопрос о том, кто подписывает документ от генерального директора ООО в случае его оформления, и на кого оно пишется

Важно! Если в фирме есть заранее составленный график распределения отдыха, то писать ничего не нужно.

Если компания имеет статус ООО, руководитель пишет заявительную бумагу на имя председателя собрания учредителей. Помимо этого в роли адресата может выступать все собрание в целом.

Бывает, что фирмой управляет один человек, являясь при том руководителем и учредителем. Кому пишет генеральный директор единственный учредитель, должен ли он составить заявление самому себе?

Если в графике руководитель не предусмотрел заранее свой отдых, то в ситуации, когда он является единственным учредителем компании, директор пишет заявление сам на себя. При наличии графика это действие можно не осуществлять. Вместо этого необходимо оформить и подписать уведомление об отпуске, которое должно быть создано минимум за 2 недели до освобождения от работы.

Как составить?

Выделяют 2 варианта написания заявления на отпуск генерального директора. В первом случае предполагается, что адресат документа — председатель собрания, во втором — сам руководитель, являющийся учредителем в единственном числе.

Если заявление пишется на председателя общего собрания учредителей ООО, то в нем в обязательном порядке указывается информация следующего характера:

  • название компании;
  • ФИО и должность адресата, на имя которого пишется заявление — председатель собрания участников общества;
  • ФИО и должность гражданина, который занимался оформлением бланка;
  • наименование бумаги;
  • основная часть;

Включается просьба о рассмотрении и принятии на общем собрании решения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю.

  • подпись с расшифровкой;
  • дата написания.

На собрании участники мероприятия принимают решение о поставленном вопросе.

При принятии положительного вердикта, учредители оформляют протокол. В нем они отображают следующие данные:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • место и дата составления;
  • информация о повестке дня — решаемом вопросе;
  • постановление собрания — вердикт;
  • сведения о ании, к примеру, “али: за, единогласно”;
  • ФИО председателя и секретаря;
  • подписи и ФИО учредителей, ознакомившихся с протоколом;
  • номер личного дела директора.

Образец

Ниже представлен пример оформления обращения от генерального или обычного директора на имя председателя для его обсуждения на общем собрании.

Образец заявления от руководителя — :

Для единственного учредителя ООО

Если генеральный директор — это единственный учредитель ООО, он пишет заявление на отпуск самому себе.

При наличии соответствующего графика это действие совершать не обязательно.

При этом в большинстве случаев руководители принимают решение все-таки составить такой бланк. Оно оформляется стандартным образом.

Унифицированной формы для составления документа нет, поэтому он может быть заполнен в свободном виде.

Для написания можно использовать фирменный бланк компании или лист формата А4. Обязательно соблюдение правил русского языка. Стиль повествования — деловой.

В заявлении нужно отметить следующие моменты:

  • название предприятия;
  • ФИО адресата, на чье имя пишется заявление — реквизиты генерального директора учредителя, являющегося единственным в ООО;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудника, составившего бланк;
  • основная часть — просьба предоставления отпуска. Здесь же указывается желаемый период отдыха и точная дата первого отпускного дня;
  • дата написания;
  • подпись и ее расшифровка.

Если руководитель не подготовил заявление, ему необходимо составить уведомление для себя и самостоятельно подписать указанный документ.

Образец для единственного учредителя — :

Кто подписывает?

Важно помнить, что технология написания заявления и определение лица, которое его подписывает, зависит от устава компании.

Если документ оформляется на имя главного председателя общего собрания, в нем обязательно должны присутствовать подписи всех учредителей и секретаря.

Важно! При самостоятельном написании документа, которое оформляется на самого себя, необходимо зарезервировать его личной подписью.

Аналогичным образом решается вопрос о подписании приказа об отпуске. В соответствии с правилами, подпись в документе должно оставить первое лицо организации — генеральный директор. То есть приказ руководитель составляет сам и подписывает тоже самостоятельно, если он единственный учредитель. В противном случае эта функция поручается председателю собрания учредителей ООО.

Оформление приказа данного вида осуществляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6А. На время отсутствия руководителя фирмы в обязательном порядке назначается его заместитель. Если такового нет, директор может выбрать любого сотрудника, которого считает наиболее ответственным.

Должен ли генеральный директор писать заявление, на кого оформлять, нужно ли составлять на самого себя, если руководитель — это учредитель в единственном числе — ответы можно найти в данном видео:

Директор является таким же сотрудником компании, как и остальные лица, на него также распространяется ТК РФ, в том числе в части предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Руководитель может не писать заявление, если его отдых зафиксирован в графике Т-7.

Если же графиком отпуск не предусмотрен, то писать заявление нужно обязательно. Единственный учредитель ООО составляет обращение на самого себя, самостоятельно подписывает. Генеральный директор, назначенный общим собранием учредителей, пишет запрос на имя председателя. Подписывают документ в такой ситуации все участники собрания, на котором принято решение об отдыхе руководителя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Глава компании, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодные каникулы, согласно 122 статье Трудового кодекса РФ. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец? Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам.

Заявление директора

Должен ли генеральный директор писать заявление и как отправить его в отпуск? Ответы на эти вопросы кроются в уставе ООО (либо другой организации).

В документах организации может найтись несколько вариантов:

  1. За предоставление отпуска главе компании отвечает учредительное собрание;
  2. Директор, как единственный учредитель, самостоятельно устанавливает себе период каникул;
  3. Может не быть никакой информации по этому вопросу.

Заявление глава компании должен писать только в первом случае. Прошение о предоставлении отпуска заполняется на имя главы собрания. После вынесения решения он же (глава) подписывает документ.

В двух оставшихся случаях нет необходимости писать заявление самому себе. Директор самостоятельно выбирает, когда хочет уйти на отдых. Единственное, что ему нужно сделать – это подписать извещение минимум за 2 недели до наступления каникул.

Что касается продолжительности отпуска, то законом установлены 28 календарных дней в год. Директор-учредитель самостоятельно определяет, сколько дней он будет отдыхать, и будет ли отпуск разделен на несколько частей.

В случае с наемным руководителем, за него это решение принимает собрание учредителей. Оно же, согласно ст. 126 ТК РФ, может часть отпуска заменить денежной компенсацией.

В этой статье читайте, как получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Как писать заявление о приеме на работу

Правильное заявление о приеме на работу, образец заполнения вы найдете далее, содержит необходимые для идентификации соискателя и работодателя данные.

Формат заполнения может быть любым – бумажным или электронным. Но личная подпись заявителя ставится всегда собственноручно.

Чтобы правильно ответить на вопрос: как написать заявление о приеме на работу по образцу? следует ознакомиться с основными правилами формирования бланка:

  • Документ пишется на имя первого лица работодателя.
  • Дата составления должна быть раньше даты приема на должность.
  • Все указанные сведения должны быть достоверными.
  • Среди обязательных реквизитов числятся следующие данные – наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, личные сведения о кандидате (ФИО, адрес проживания, паспортные данные), наименование предполагаемой должности и подразделения, оклад, дата начала работы.
  • В конце документ подписывается непосредственно соискателем.
  • Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится руководителем предприятия-работодателя в виде надписи – «Не возражаю», «Принять на работу», «Оформить» или «Утверждаю».

Обратите внимание! Типовой шаблон заявления на прием на работу от лица, не достигшего 14 лет, составляется с согласия его опекуна или же попечителя и при наличии разрешения от органов опеки. Трудовой контракт также подписывается родителем (опекуном) от имени соискателя (стат. 63 ТК).

Источник: //artlife-astrahan.ru/generalnomu-direktoru-zayavlenie/

Как оформить заявление на имя директора мфц

Как оформлять заявление на имя директора

Им может стать:

  1. попечитель/опекун ограниченно или полностью недееспособного гражданина — по предъявлению акта о своём назначении, выданного судом, органом опеки и попечительства;
  2. уполномоченный представитель юридического лица — на основании документа, выданного и заверенного руководителем организации-заявителя.
  3. родитель несовершеннолетнего получателя государственной (муниципальной) услуги — на основании паспорта и свидетельства о рождении ребенка;

Данные бумаги прилагаются к жалобе в письменном, электронном виде либо предъявляются уполномоченному лицу на приеме лично. В случае почтового отправления рекомендуется сделать опись вложенных документов, а при подаче через информационно-телекоммуникационные сети акты оформляются в электронном формате, заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью и печатью.

Совет 1: Как написать заявление на имя директора

Полезный совет Прежде чем передать готовое заявление на рассмотрение руководителю следует зарегистрировать его у секретаря в качестве входящего документа. Это послужит доказательством вашего обращения при возникновении спорной ситуации.

Источники:

    образец заявления на имя директора Совет 2: Как оформить заявление директору Обращение к руководителю по вопросам, требующим официального решения, должно быть оформлено согласно правилам в письменном виде. И каждый работающий гражданин нашей страны сталкивался с необходимостью составления такого документа, поскольку именно заявление является основанием для принятия множества решений.

    alt=» как оформить заявление директору» itemptop=»contentUrl» src>

Как писать жалобу на мфц

Список приложений – документов, которые подтверждают позицию заявителя.

Время от времени многие из нас сталкиваются с необходимостью оформлять те или иные документы, например, для регистрации прав на недвижимость, постановки на учет в детском саду или оформления нового водительского удостоверения. За последние несколько лет сделать это стало намного проще – с помощью так называемых многофункциональных центров.

Оформление жалобы на МФЦ (Многофункциональный центр) в 2019 году

и адрес, желательно также указать и телефон для быстрой связи по возникающим вопросам при рассмотрении обращения Любое заявление на бумажном носителе должно быть подписано самим заявителем лучше его оформлять на компьютере, чтобы оно хорошо читалось и при его рассмотрении не приходилось разбирать почерк Никаких оскорблений, угроз или нецензурных выражений в заявлении не должно быть иначе его также не будут рассматривать Если самостоятельная подготовка жалобы вызывает затруднения, то можно скачать образец жалобы, и воспользоваться им в качестве шаблона. Но обязательно нужно доработать заявление с учетом индивидуальных особенностей конкретной ситуации, из-за которой пришлось писать жалобу на МФЦ. Приведем для наглядности примерную структуру документа в таблице, ее рекомендуется придерживаться при оформлении собственного заявления: Часть документа Пояснения Шапка Данные получателя, данные заявителя, наименование документа Без адреса и Ф.И.О.

Куда жаловаться на работу МФЦ?

Тем не менее, чтобы добиться желаемого результата, не теряя времени на переписывание заявление, в документе необходимо указать:

  1. Название МФЦ, на действия работников которого составляется жалоба;
  2. Требования об устранении нарушения;
  3. Подробное описание нарушения;
  4. Доводы, на основании которых составлена жалоба;
  5. Сведения о заявителе;
  6. Дату составления и подпись заявителя.

Составляя жалобу, обратите внимание, что она не должна содержать эмоциональных высказываний и указаний, каким образом следует указать сотрудника МФЦ. Придерживайтесь официально-делового стиля, но избегайте при этом специальной юридической терминологии.

Как правило, такие заявления составляют сразу в двух экземплярах, один из которых подается в учреждение, а другой – оставите у себя.

Как оформить претензию на работу мфц

demina2 » 02 окт 2019, 12:16 Такое создается чувство, что мы даже вроде как обуза какая-то, приходим сюда, что-то просим, вечно чем-то недовольны, создаем толпу в зале ожидания.

Вот честно, мы бы не приходили сюда, если бы не сложившиеся обстоятельства и если бы была бы возможность обратиться в другую организацию.

Убедительная просьба принять меры к причинам возникновения очереди, организовать работу приема специалистов и убрать терминалы, поскольку люди постоянно пытаются через них записаться в очередь на прием к специалисту. zernograd » 04 окт 2019, 15:26 Действительно, в настоящее время окна на приеме работают не все, т.

к. в соответствии с трудовым законодательством сотрудники находятся в трудовых отпусках.

Все материалы будут направлены на рассмотрение Учредителя «МАУ МФЦ Зерноградского района».

С уважением, «МАУ МФЦ Зерноградского района».

anod.01 » 05 окт 2019, 03:34 №2 Через аминистратора проходят все люди,приходящие в МФЦ(ПО СТАТИСТИКЕ 500 ЧЕЛОВЕК),а через вежливого специалиста это число,деленное на число работающих окон. По поводу семейного посещения мфц,туда зачастую приходят люди больные разными инфекционными заболеваниями(туберкулёзом например).Счастья и здоровья ВАМ господа.

demina2 » 05 окт 2019, 18:32 Все-таки МФЦ работают с людьми, и ситуации возникают разные. Хотелось бы узнать, куда обращаться для решения проблем. — написать жалобу на имя директора ГБУ МФЦ города Москвы Елену Геннадьевну Громову, направить его можно по адресу: 125009, г.

Москва, Вознесенский пер. д. 22; — лично оставить в ящике почты для ГБУ МФЦ города Москвы по адресу г.

Москва, Вознесенский пер. д. 22.; — оставить жалобу в любом удобном для Вас МФЦ; — оставить свою жалобу по телефону горячей линии 8(495)587-88-88; — через электронную приемную мэрии города Москвы.

Текст жалобы в прокуратуру на МФЦ должен содержать следующее: Название прокурорского органа, ФИО прокурора, на чьё имя составлено заявление; Укажите свои ФИО, адрес, контактные данные; Укажите название МФЦ, его адрес и ФИО руководителя; В тексте документа необходимо будет указать все факты нарушения и обстоятельства, в которых оно произошло.

За разглашение персональных данных и иной информации ограниченного доступа законодательством РФ предусмотрена: Вопросы ответственности МФЦ за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей должны быть закреплены в соглашении о взаимодействии (п. 7 ч. 2 ст. 18 Закона № 210-ФЗ).

В соответствии с ч. 6 ст. 16 Закона № 210-ФЗ физические или юридические лица вправе рассчитывать на возмещение вреда, причиненного им в результате ненадлежащего исполнения либо неисполнения МФЦ или их работниками обязанностей. ПОДЕЛИТЬСЯ Предыдущая статьяСледующая статья

Кому жаловатся на начальника мфц

Каждый посетитель может оставить в ней свой отзыв о работе учреждения или же претензию относительно работы отдельных сотрудников. Такая жалоба может содержать контактные данные и обратный адрес заявителя или быть анонимной – по усмотрению клиента.

К самым распространенным нарушениям можно отнести:

  1. незаконные требования предоставить какие-либо документы, а также деньги, информацию и пр.;
  2. выдача документов с ошибками и отказ в их устранении;
  3. прочие действия (бездействие), которые нарушают права и свободы граждан.
  4. отказ в предоставлении государственной услуги без веских оснований;
  5. пропуск сроков регистрации запросов и выдачи документов;

Только после попытки урегулировать дело с МФЦ мирным, досудебным путем, который не принес желаемого результата, есть смысл обращаться в суд или прокуратуру.

Как пожаловаться на МФЦ?

Подача анонимных жалоб допускается, однако это вдвое снижает её эффективность.

  1. направить жалобу руководителю МФЦ;

В отличии от претензии в “Книгу обращений”, жалоба на МФЦ руководителю имеет более строгую форму и не может подаваться анонимно.

При составлении заявления следует указать: полное наименование инстанции обращения, реквизиты руководителя (можно узнать на сайте или в самой организации), реквизиты заявителя (ФИО, адрес, телефон), суть подачи претензии, дату и личную подпись заявителя.

Основанием для обращения к руководителю МФЦ должен быть серьезный проступок одного или нескольких работников учреждения (утеря или фальсификация документов, вымогательство и т.д.).

Если имеет место грубое правонарушение (мошенничество, вымогательство), обращаться с жалобой на МФЦ следует в правоохранительные органы, а именно – прокуратуру.

Куда жаловаться на МФЦ?

Из 10 окошек работают только 2, стжу уже третий час, а приняли только 3 человека, очереди конца и края нет.

  • Маша а вы не подумали о том,что люди,которые работают там по 12 часов ушли на обед например???а сменить их никто не может??!??!?! вы сами-то едите
  • татьяна Обратилась в МФЦ п Мечникова Красногорский р-он МО по вопросу оформления документов по дачной амнистии. Мне ответили , что дачная амнистия закончилась 01012016 г., а о продлении дачной амнистии до 01032019 г они не знают , а все что написано в интернете на сайте Росреестра — это «на заборе тоже много , что написано».
  • Источник: //rusdolgi.ru/kak-oformit-zajavlenie-na-imja-direktora-mfc-29860/

    Образец заявления генерального директора организации на отпуск

    Как оформлять заявление на имя директора

    Глава компании, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодные каникулы, согласно 122 статье Трудового кодекса РФ. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец? Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    Статья кодекса 115 обязывает любого сотрудника провести на отдыхе 28 календарных дней в год. Более того, согласно ст. 123 ТК РФ отдых директора должен быть внесен в график отпусков.

    //www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

    Если руководитель не желает проводить время вне рабочего места, то закон предоставляет ему эту возможность. Статья 124 ТК РФ гласит, что глава компании, как и другие работники, может не получать отпуск. Однако временной период без отдыха не должен превышать 2 года.

    Правильное оформление

    Пусть это только формальность, но и она должна быть соблюдена. В случае визита налоговой или трудовой инспекции в фирме должны быть все бумаги, в том числе график отпусков и заявления сотрудников. Тем более написать заявление на отпуск очень просто:

    1. На листе формата А4, в правом верхнем углу, оформляется шапка документа. Там должно быть указано имя главы учредительного собрания, кому директор пишет документ. Ниже от кого, ФИО и должность сотрудника.
    2. Посередине листа слово «Заявление».
    3. Ниже сам текст с просьбой предоставить отпуск на желаемый срок, с такой-то по такую-то дату.
    4. Справа внизу подпись, расшифровка и дата подачи документа.

    Образец заявления на отпуск:

    Посмотрите видео о том, как правильно оформить отпуск руководителя:

    Возможные проблемы

    Самый очевидный вопрос, кто будет управлять компанией в это время? Если руководитель наемный, то о выборе заместителя должно позаботиться собрание учредителей. В противном случае сам директор выбирает ответственного сотрудника.

    Этим человеком обычно является заместитель, и этот вопрос оговорен в его контракте. В случае отсутствия зама, глава может выбрать другое доверенное лицо, на имя которого составят приказ о возложении обязанностей. В этом документе указывается период действия и по желанию сумма доплаты.

    Вариант приказа:

    Еще одна проблема – документы, требующие подписи. Может ли директор ставить подпись, если не делегировал свои полномочия? Трудовой кодекс этого не запрещает. Ведь даже находясь в отпуске, руководитель вправе исполнять свои обязанности.

    Проблемы могут возникнуть, только если директор выбрал заместителя, но продолжает подписывать документы.

    Глава и декрет

    Следующий вопрос – декретный отпуск ген. директора. Если руководитель является учредителем, то никаких проблем. Глава продолжает исполнять свои обязанности (возможно дистанционно) или предает часть полномочий при помощи доверенности. Единственный нюанс, ФСС может отказать организации в возмещение средств, затраченных на выплату детского пособия.

    В противном случае учредительное собрание должно выбрать исполняющего обязанности и выпустить приказ о его назначении. Главное, уведомить об этом налоговые органы (заявление по форме 14001) и банк, с которым сотрудничает компания.

    Доверенность

    Данный документ составляют, когда у директора появляется необходимость возложить часть полномочий. Это делают на период отпуска, больничного, длительной командировки, или когда директор продолжает работать, но другим сотрудникам требуется часть его полномочий.

    Составленный документ должен включать в себя следующую информацию:

    • Название организации и ФИО ген. директора.
    • Паспортные данные, ФИО, должность сотрудника, кто осуществляет замещение главы.
    • Полный список полномочий.
    • Срок действия документа и возможность его продления (если конкретной даты окончания нет, то доверенность действительна год).
    • Дата составления доверенности и подпись руководителя.

    Образец доверенности:

    Каждый сотрудник организации имеет право на отдых и директор – не исключение. Это право закреплено законодательством РФ. Трудовой кодекс не только предоставляет право, но и дает четкую информацию, как им воспользоваться.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
    Это быстро и бесплатно!

    Источник: //bizakon.ru/kadry/otpusk/obrazets-zayavleniya-generalnogo-direktora.html

    Как написать заявление на имя директора | Сделай все сам

    Как оформлять заявление на имя директора

    Для прямого обращения к директору предприятия существует много поводов. Фактически все заявления, адресуемые организации либо обращения работников для разрешения внутренних вопросов, необходимо писать на имя начальника.

    Таковы правила принятого документооборота, утвержденные действующим правом РФ. К примеру, немыслимо добиться решения по спорному вопросу от обслуживающей организации без составленного собственноручно заявления.

    Для того дабы положительно его написать необходимо знать несколько правил его оформления.

    Инструкция

    1. Напишите заявление от руки на стандартном листе формата А4. В верхнем правом углу укажите реквизиты адресата (название предприятия, должность, фамилия и инициалы начальника), которому будет передано ваше заявление .

    Поддерживая формат документа в части заполнения реквизитов по типу “кому” и “от кого”, укажите личные ФИО, место жительства и контактный телефон.

    Для внутреннего документооборота, в заявлении, написанном работником фирмы, помимо фамилии, имени и отчества следует в реквизитах указать собственную должность и структурное подразделение предприятия.Наименование документа “Заявление” расположите в центре листа.

    2. В обстоятельной части заявления выскажете суть заявления, начав со слов “Умоляю Вас”. Дальше детально, но насколько допустимо сжато, опишите сложившуюся обстановку.

    Непременно укажите сроки и обстоятельства, дозволяющие ждать правильного решения начальства компании по выводам вашего обращения.

    Предложите вариант решения вашей задачи, тот, что вам видится особенно приемлемым для исполнения.

    3. В заключительной части укажите факты, послужившие основанием для составления обращения к начальству организации. В случае, если к заявлению будут прилагаться добавочные документы (отличнее копии), перечислите их в пункте “Приложения”.Подпишите документ и проставьте подпись, с указанием расшифровки (фамилия и инициалы).

    Обращение к начальнику по вопросам, требующим официального решения, должно быть оформлено согласно правилам в письменном виде.

    И всякий работающий гражданин нашей страны сталкивался с необходимостью составления такого документа, от того что именно заявление является основанием для принятия множества решений.

    Это может быть прием на работу, перевод, увольнение либо предоставление очередного отпуска.

    Вам понадобится

    • – Лист бумаги формата А4;
    • – ручка.

    Заявление на отпуск директора 2019: скачать образец, должен ли писать, на чье имя составлять, оформляет ли единственный учредитель на самого себя

    Как оформлять заявление на имя директора

    В соответствии с действующим Законодательством РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право  претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Рассмотрением и подписанием заявления и приказа занимается директор компании. В свою очередь, последний наравне со всеми может рассчитывать на предоставление отпуска. При этом оформление документов имеет ряд особенностей.

    Должен ли писать?

    Необходимость написания заявления на отпуск для сотрудника, занимающего главную руководящую должность, определяется уставом.

    Возможны 2 варианта развития событий: вопрос об отдыха обсуждается на общем собрании учредителей, директор сам решает, когда будет его отпуск.

    Вариант 1: Вопрос об отпуске обсуждается на общем собрании участников общества.

    Должен ли генеральный директор писать заявление? Если в уставе присутствует информация такого характера, то в обязанности руководителя входит составление запроса на оплачиваемый отдых.

    Непосредственные участники собрания коллективно принимают решение об отпуске руководителя.

    На этом же мероприятии сотрудники выбирают человека, который на время отсутствия директора будет исполнять его служебные полномочия.

    При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

    Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

    В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из ст.123 ТК РФ. Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

    Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание приказа. Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

    Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом оформления отпуска с последующим увольнением, тогда заявление пишется по такому образцу.

    Юрист.Рф
    Добавить комментарий