Трудовые споры при банкротстве

Увольнение при банкротстве предприятия: особенности

Трудовые споры при банкротстве
Банкротство предприятия

В последнее время все большему количеству людей приходится сталкиваться с процедурой увольнения по причине банкротства предприятия, на котором они работали.

Эта процедура довольно сложная и длительная.

Не каждый руководитель действует соответственно законодательной базе.

Поэтому чрезвычайно важно самому разбираться в особенностях увольнения при банкротстве предприятия.

Причины банкротства

К сожалению, не исключена такая ситуация, когда предприятие признается банкротом и ликвидируется. Причин такой ситуации может быть несколько. Хотелось бы остановиться на самых часто встречающихся:

  • Понижается уровень оборотных активов. При этом предприятие не имеет возможности получить необходимое количество финансирования. В результате приходится привлекать заемный капитал. Через некоторое время размер второго превышает уровень оборотного капитала. Долги компании постепенно растут.
  • Понижение платежеспособности. Основной причиной такой ситуации является невысокий уровень рентабельности предприятия.
  • Спрос на продукцию компании падает. Как это ни странно звучит, причина падения рентабельности — внедрение новых современных технологий, что влечет за собой понижение стоимости продукции, выпускаемой компанией. Если цена на продукцию не снижается, через короткое время потребители перестают приобретать ее и теряют к ней интерес.

Какая-либо из перечисленных причин или все в комплексе приводят к тому, что предприятие признается банкротом. Инициализировать процедуру ликвидации компании может не только ее руководство, но и прокурор или один их основных кредиторов. Официально признать компанию банкротом может только суд.

Порядок действий

Инициализация процесса признания банкротства предприятия несомненно влечет за собой увольнение людей, которые на нем работают. Эта процедура длительная и сложная.

Увольнение при банкротстве организации

Основная нагрузка и ответственность за ее проведение несет не только руководство компании, но и сотрудники кадрового отдела. Необходимо обязательно придерживаться определенной очередности проведения процедуры по данной инструкции:

  • Предоставление службы занятости населения по месту регистрации компании информации о предполагаемой процедуре несостоятельности предприятия и увольнении сотрудников. Сделать это нужно не позже, чем за 90 дней до начала процесса.
  • Каждый сотрудник компании должен получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Причем, он обязательно должен поставить под ним свою подпись. Это нужно сделать за 60 дней до начала процесса. Если подпись поставлена, это означает, что он имеет право на все положенные по Закону выплаты и компенсации. Если же сотрудник не согласен ставить подпись под увольнением, прерываение существующего трудового контракта выполняется, согласно общих оснований.
  • Составление приказа по предприятию о будущем увольнении сотрудников.
  • Доведение информации о наличии данного приказа до каждого сотрудника. Под ним также каждый должен поставить свою подпись.
  • Сотрудники кадрового отдела вносят соответствующую информацию в личные дела работников.
  • Выдача всех трудовых книжек на руки сотрудникам. При этом важно отметить, что в книжке должна быть запись о причине увольнения, по причине банкротства компании с указанием определенной статьи ТК России.
  • Если сотрудник оформлен на предприятии по краткосрочному контракту, его необходимо оповестить о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 суток да выдачи приказа.
  • При нахождении работников в компании на сезонных работах, они получают информацию о будущем увольнении за 7 дней до того, как приказ вступит в силу.
  • Как уже было сказано ранее, предупреждение каждого из сотрудников должно быть оформлено в письменном виде. Документ составляется в 2 вариантах. Один – остается у рабочего, а вторая хранится в кадровом отделе. Возле подписи обязательно необходимо указать дату, когда рабочий был ознакомлен.
  • Не исключена возможность того, что кто-либо из работников откажется подписаться под уведомлением. В данном случае сотрудники отдела кадров обязаны донести до сотрудника данную информацию в присутствии свидетелей в количестве 2 человек.

Если какой-либо из данных этапов не будет осуществлен, процедура увольнения теряет свою силу.

Действие профсоюзной организации

Если говорить о том, кто первоначально должен быть оповещен о предстоящем увольнении сотрудников, это должны быть не сами рабочие, а профсоюзная организация данной компании. Это организация, в которую на добровольной основе находятся работники предприятия.

Основная цель существования данной организации заключается в осуществлении защиты прав рабочих компании и представлении их интересов.

Обязательным условием создания и функционирования профсоюза является то, что в его состав должны входить не только сотрудники предприятия, но и представители руководящего звена в равных количествах (50 : 50).

Действия профсоюза

Хотелось бы также отметить, что инициализировать начало процесса ликвидации предприятия в связи с его банкротством можно только после того, как представитель руководящего звена компании проведет разъяснительную беседу о причинах предстоящего увольнения, а также о последовательности данного процесса. Оповещение представителей профсоюзной организации проводится не позже, чем за 90 дней да начала увольнения. Сделать это необходимо только письменно.

Определенной формы, согласно которой составляется вышеуказанное уведомление, не существует. Это делается в произвольной форме. Его состав обязательно необходимо включит такую информацию:

  • Название профсоюзной организации.
  • Развернутая информация о компании, ее юрадресс, контактные данные.
  • Указание информации о будущем увольнении сотрудников с указанием даты и времени предоставления данных.
  • Подпись руководите компании.

Профсоюзная организация получает письменное уведомление о предстоящем увольнении сотрудников в виде заказного письма. Следует отметить, что именно руководитель компании определяет дату проведения заседания профсоюза. На заседании должны быть присутствующими представитель кредиторов данной компании.

Важные моменты процесса

Не стоит исключать такой возможности, что руководство компании потребует сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию при банкротстве. Ни в коем случае не стоит соглашаться на данное предложение. При этом после увольнения сотрудник не получает положенных по Закону выплат и компенсаций. Ему просто будет выплачено пособие по увольнению и все.

Пособие по увольнению

Если же придерживаться существующей процедуры увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, каждый из уволенных имеет право на данные виды выплат:

  • В день увольнения каждый рабочий получает материальную выплату в размере средней месячной заработной платы.
  • На протяжении следующих 2 месяцев рабочие получают точно такую же сумму в качестве компенсации. При этом обязательным условием является то, что человек должен стать на учет в службе занятости не позже, чем через 2 недели после даты увольнения. Этот вид компенсации прекращается в том случае, если уволенный сотрудник компании найдет новое место работы.
  • Немаловажное значение также имеет и то, что при наличии задолженности по выплате заработной платы, руководство обязано погасить ее на протяжении первых 2 недель с момента вступления Закона в силу.

Увольнение декретницы при банкротстве требует соблюдения некоторых особенностей данного процесса. В отличие от остальных сотрудников, беременные женщины должны получит такие виды выплат:

  • Компенсация пребывания женщины в отпуске по беременности.
  • Выплата специального пособия, положенного женщине по уходу за ребенком.
  • Уплата выходного пособия в размере средней месячной зарплаты.
  • Компенсация женщине, за неиспользованный ею период отпуска.
  • Дополнительная материальная выплата при расторжении трудового договора.

Что де касается самой процедуры увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, она ничем не отличается от таковой о других рабочих (письменное уведомление и пр.).

Не исключена возможность того, что предприятие, которое ликвидируется по причине его банкротства, не имеет необходимых средств для того чтобы выплатить все положенные виды выплат для декретчицы. В данном случае женщина имеет право обратиться в суд для того чтобы руководство компании погасило все задолженности женщине, которая находится в декрете в принудительном порядке.

Отдельно хотелось бы обратить внимание на то, что существуют такие категории рабочих, уволить которые можно с предоставлением им другого места работы. Это такие категории:

  • Беременные женщины.
  • Женщины, которые воспитывают детей до 3 (в некоторых случаях до 6) лет.
  • Матери одиночки, на попечении которых находятся дети, возраст которых не достиг 14 лет или дети – инвалиды.
  • Опекуны, которые опекуются недееспособными родителями.
  • Сотрудники предприятия, которые еще не достигли 18 летнего возраста.

При увольнении данных категорий сотрудников компании, орган, который занимается процессом ликвидации организации, обязан предоставить им другое место работы. При этом, заработная плата на новом месте, а также условия работы не должны быть хуже, чем на предыдущем.

Заработная плата на новой работе

Законодательством не установлены временные рамки, на протяжении которых людям необходимо найти новую работу.

Кроме этого, если сотрудник отказывается 2 раза от предоставленной ему новой должности, руководство компании – банкрота снимает с себя обязанность по поиску дальнейших вариантов трудоустройства.

В последнем случае сотрудники отдела кадров или руководства компании обязаны потребовать от сотрудника зафиксировать отказ от новой работы письменно. Это необходимо для того чтобы избежать возможных неприятных ситуаций в дальнейшем.

В случае, когда сотрудник соглашается на предоставленное ему новое место работы, в его трудовой книге причиной увольнения указывается не банкротство компании, а перевод на другое место работы или по соглашению сторон.

Если руководство организации, которая по причине ее банкротства вынуждены уволить вышеуказанные категории граждан, отказывается следовать Закону и найти новое место работы, человек имеет право подать жалобу в суд, который возбудит гражданское дело по причине возникновения трудового спора. В данном случае увольнение сотрудника будет признано не действительным.

Его обязаны восстановить не прежнем месте работы, а также выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период, когда человек не выполнял свои обязанности.

В том случае, когда суд вынес данное решение в пользу уволенного сотрудника уже после того, как организация уже была ликвидирована, сотрудник не восстанавливается на ранее занимаемой должности, но все положенные в данном случае выплаты и компенсация ущерба выполняется в полном объеме.

Увольнение работников в связи с ликвидацией — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Трудовые споры при банкротстве

Трудовые споры при банкротстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовые споры при банкротстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поскольку ни работники, ни их представители не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, они не вправе инициировать дело о банкротстве. По данному вопросу в литературе сложилось неоднозначное мнение. Одни авторы полагают, что работникам необходимо предоставить это право.

Другие считают, что такое ограничение компенсируется тем, что на требования работников не распространяются правовые последствия возбуждения судом дела о банкротстве. Кроме того, как считает В.А.

Химичев, привилегированное положение работников является достаточным аргументом в пользу правомерности ограничения их прав в вопросе возбуждения дела о банкротстве.

Практика показывает, что наиболее сложными с точки зрения их проведения являются процедуры несостоятельности в отношении организаций, которые из-за недостатка денежных средств длительное время не выплачивали зарплату и накопили крупные долги перед своим персоналом.

Это становится порой причиной острых социальных конфликтов на предприятии (иногда и в населенном пункте или регионе). В свою очередь, данное обстоятельство отвлекает от решения вопросов, которые могут оказать существенное влияние на восстановление платежеспособности предприятия.

На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Увольнение при банкротстве предприятия

Следует отметить, что практика по оспариванию установления выплат трудоправового характера является весьма обширной. Причем оспаривание их может производиться как по п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве (по признаку несоразмерности), так и по п. 2 ст. 61.2 — как сделка, совершенная с целью причинения вреда кредиторам.

Так, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, может признать установленный в трудовом договоре размер оплаты труда несоразмерным объему трудовых функций, а установление определенного размера оплаты труда при наличии признаков неплатежеспособности и некоторых иных условий — нарушающим имущественные права иных кредиторов, имеющих требования к работодателю.

Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые.

Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов.

Исключением из данного правила являлось рассмотрение заявлений о взыскании вознаграждения арбитражного управляющего и расходов по делу о банкротстве.

Действительно, как следует из Закона о банкротстве, требования трудящихся защищаются посредством привилегии, то есть они удовлетворяются из активов неплатежеспособного работодателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов. Согласно ст. 134 данного Закона расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь. Однако этого недостаточно для защиты имущественных прав работников.

Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. В статье 94 упоминаемого выше закона, вследствие введения внешнего управления на предприятии, компетенция директора компании считается исчерпанной.

Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья 278 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п. 1, ст. 278 ТК РФ.

Аналогичная ситуация будет развиваться и на этапе конкурсного управления компанией.

Если суд счел обоснованным заявление о признании компании банкротом и ввел в отношении нее процедуру наблюдения, требования кредиторов по денежным обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий и оплате труда работников, предъявляются к должнику с соблюдением порядка, установленного Федеральным законом от 26.10.

2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве). Задолженность предприятия по заработной плате, которая образовалась до даты введения любой процедуры несостоятельности, арбитражный управляющий (или по его представлению реестродержатель) включает во вторую очередь реестра требований кредиторов.

При этом в нем должны быть указаны сведения о каждом кредиторе-работнике, о размере задолженности перед ним и основаниях ее возникновения.

Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Возбуждение дела о несостоятельности работодателя и признание его банкротом приводят к множеству специфических последствий как для него самого, так и для тех, кто экономически, юридически и социально связан с ним. В этом случае трудовые отношения не могут оставаться в неизменном виде и регулироваться как при его нормальном функционировании.

Российское законодательство о банкротстве активно развивается, но вместе с тем сегмент отношений «работодатель — работник» до сих пор остается слабо урегулированным. Иногда невозможно сделать однозначные выводы о надлежащем поведении в конкретной ситуации только на основе анализа действующих норм права — требуется знание судебной практики.

Это объясняется разнообразием споров, вытекающих из правоотношений работника и работодателя-банкрота.

Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.

Подробнее об этих новшествах, а также о других неблагоприятных для работодателя последствиях невыплаты работникам денежных средств вы узнаете из нашей сегодняшней статьи.

Компенсационные выплаты осуществляются в строго определенных трудовым договором суммах, при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия (организации, фирмы) произошел не вследствие виновных действий руководства, в том числе директора.

Конституция Российской Федерации, принятая всенародным анием 12 декабря 1993 г., провозгласила, что «человек, его права и свободы является высшей ценностью.

Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой.

Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить.

Согласно абз. 8 ст. 2 данного Закона конкурсные кредиторы — это кредиторы по денежным обязательствам.
ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие.

Положение работников при банкротстве

С даты внесения записи о ликвидации должника в реестр конкурсное производство считается завершенным (пункт 4 статьи 149 Закона о банкротстве). Поскольку обязательство выплатить заработную плату основано на трудовом договоре, оно не является денежным по смыслу Закона о банкротстве.

В соответствии с указанными разъяснениями на протяжении ряда лет сложилась устойчивая судебная практика, согласно которой с момента внесения в реестр записи о ликвидации должника прекращалось производство не только по ходатайствам, заявлениям и жалобам, рассматриваемым судом первой инстанции в деле о банкротстве такого должника, но и по кассационным и апелляционным жалобам на судебные акты, принятые по этому делу.
В отношении несостоятельного юридического лица применяется целый ряд процедур в определенной последовательности. При введении любой из них меняется порядок учета и исполнения его обязательств.

Это будет возможно, если вступивший в силу судебный акт подтвердит, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев. Потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут.

В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей.

Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей.

Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают.

В пункте 3 статьи 149 Закона о банкротстве предусмотрено, что определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — реестр) записи о ликвидации должника.
Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений.

Статьей 130 ТК РФ в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников предусмотрена гарантия по обеспечению получения заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

Между тем многие ученые в своих работах отмечают, что данная гарантия реализуется не в полной мере [1; 2; 10 и др.].

В силу разъяснений, приведенных в пункте 48 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации (далее — ВАС РФ) от 15.12.

2004 N 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Постановление N 29), арбитражный суд рассматривает разногласия, заявления, ходатайства и жалобы в деле о банкротстве до внесения в реестр записи о ликвидации должника.

С момента внесения в реестр записи о ликвидации должника на основании доказательств о ликвидации должника, поступивших от конкурсного управляющего либо регистрирующего органа, арбитражный суд выносит определение о прекращении производства по рассмотрению всех разногласий, заявлений, ходатайств и жалоб.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве

Требования работников о выплате зарплаты исполняются добровольно или принудительно на основании судебных приказов, исполнительных листов или удостоверений комиссии по трудовым спорам, которые закон также относит к исполнительным документам. Однако одна из проблем — это различный правовой режим для исполнения требований работника в зависимости от вида имеющегося у него исполнительного документа.

При увольнении директора предприятия (компании, организации) в случае банкротства юридического лица существует один нюанс: руководитель, в отличие от своих подчиненных, не имеет права на получение выходного пособия, а следовательно, он не вправе рассчитывать на компенсацию. Иное дело, если бы он был уволен в порядке п. 2, ст. 278 ТК РФ.

В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело.

Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.

К сожалению, отсутствие эффективных правовых институтов в российском законодательстве, реализующих принцип защиты трудовых прав и свобод, приводит к злоупотреблению работодателя права работника.

Источник: http://gruz200cs.ru/konsultaciya/3504-trudovye-spory-pri-bankrotstve.html

Может ли наблюдающий при банкротстве присутствовать в суде трудовом споре

Трудовые споры при банкротстве

height=»150″ src=»http://imright.ru/wp-content/uploads/2012/07/Bankrotstvo-150×150.jpg» class=»attachment-150×0 size-150×0 wp-post-image» alt srcset=»http://imright.ru/wp-content/uploads/2012/07/Bankrotstvo-150×150.

jpg 150w, http://imright.ru/wp-content/uploads/2012/07/Bankrotstvo-90×90.jpg 90w, http://imright.ru/wp-content/uploads/2012/07/Bankrotstvo-60×60.

jpg 60w» sizes=»(max-width: 150px) 100vw, 150px»>Ведение дел о банкротстве

  • Предъявление требования при банкротстве застройщика

  • Представитель работников должника

    На вопрос: «Можно ли будет потом переизбрать представителя работников?» Согласно п. 9 ст. 12.

    1 Закона № 127-ФЗ собрание работников, бывших работников должника в любое время вправе избрать нового представителя работников должника взамен представителя работников должника, ранее избранного собранием работников, бывших работников должника.

    В целях избрания нового представителя работников должника не менее половины числа работников, бывших работников должника должны обратиться с соответствующим заявлением к арбитражному управляющему.

    На вопрос:

    «Сколько работников должно присутствовать при проведении такого собрания и сколько должно проать «ЗА»

    ?» Согласно п. 6 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ собрание работников, бывших работников должника правомочно, если на нем присутствует более чем половина числа работников, бывших работников должника, известных на дату созыва такого собрания.

    Трудовые споры при банкротстве

    Как следует из данных статистики, число рассмотренных в 2010 г.

    На стадии наблюдения рассматривалось 33,4% заявлений.

    Почти в три раза, а именно с 2158 до 5749, увеличилось количество рассмотренных заявлений при проведении процедуры внешнего управления.Бесплатная юридическая консультация:

    ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что в случае банкротства должника по вине его учредителей, руководителей, собственника имущества должника — унитарного предприятия или иных лиц, которые имеют право давать обязательные для должника указания или имеют возможность иным образом определять его действия, на учредителей должника или иных лиц в случае недостаточности имущества должника может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

    Арбитражный суд Волго-Вятского округа

  • Вправе ли конкурсный управляющий выплатить себе проценты по вознаграждению за счет средств, вырученных от продажи предмета залога (за счет десяти или пяти процентов денежных средств, поступивших на специальный банковский счет должника), если требования залогового кредитора не удовлетворены в полном объеме?
  • Рекомендации НКС.

    Согласно пункту 13.1 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 97

    «О некоторых вопросах, связанных с вознаграждением арбитражного управляющего при банкротстве»

    если в числе удовлетворенных требований кредиторов имелись требования, обеспеченные залогом, удовлетворенные за счет выручки от реализации предмета залога, то в этом случае общие правила пункта 13 статьи 20.

    6 Закона о банкротстве должны применяться с учетом специальных правил, установленных в статье 138 Закона, согласно которым на погашение текущих платежей может направляться не более десяти (пункт 1 статьи 138) или пяти (пункт 2 статьи 138) процентов выручки от реализации предмета залога. Кроме того, подлежат исчислению проценты отдельно для требований каждого залогового кредитора, погашенных за счет выручки от реализации каждого отдельного предмета залога; при этом проценты, исчисляемые при удовлетворении залогового требования, уплачиваются только за счет и в пределах указанных десяти или пяти процентов.

    Под текущими платежами, поименованными в приведенных нормах Закона о банкротстве, понимаются в том числе расходы, связанные с реализацией заложенного имущества (затраты на оценку предмета залога, его охрану, проведение торгов по его реализации), и вознаграждение арбитражного управляющего (как фиксированная сумма, так и проценты). Действуя добросовестно и разумно, конкурсный управляющий обязан приступать к выплате собственного вознаграждения в виде процентов только после погашения иных видов текущих платежей.

    При этом общая сумма процентов по вознаграждению конкурсного управляющего, определяемая в отношении погашенных требований залогодержателя, не может превышать предельной суммы в десять или, соответственно, пять процентов выручки от реализации заложенного имущества.

    Таким образом, проценты по вознаграждению конкурсного управляющего выплачиваются за счет средств, вырученных от продажи предмета залога в пределах пяти (десяти) процентов в составе текущих платежей.

    Названные разъяснения Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации не ставят возможность выплаты процентов по вознаграждению конкурсного управляющего в зависимость от того обстоятельства, удовлетворены ли полностью или нет требования залогового кредитора.

    Единственное ограничение, установленное в приведенных разъяснениях, состоит в том, что проценты по вознаграждению конкурсного управляющего выплачиваются только после погашения иных текущих платежей, включая расходы, связанные с реализацией заложенного имущества.

    Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 июня 2012 г.

    N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (с изменениями и дополнениями)

    Определение о введении наблюдения в части введения наблюдения может быть обжаловано и пересмотрено только до окончания наблюдения, то есть до даты введения следующей процедуры.

    При поступлении жалобы или заявления о пересмотре указанного определения в рассматриваемой части после окончания наблюдения, а также в случае окончания наблюдения в ходе рассмотрения таких жалобы или заявления суд прекращает по ним производство на основании АПК РФ.

    Аналогичные правила применяются в случае обжалования судебных актов о введении финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства.

    Признание требований заявителя необоснованными является основанием для отмены определения о введении наблюдения и прекращения производства по делу о банкротстве ( Закона о банкротстве), за исключением случая наличия установленных требований других кредиторов, соответствующих положениям Закона, — в таком случае суд отказывает в отмене определения о введении наблюдения в части введения наблюдения.

    5.

    Применение законодательства о банкротстве

    ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ)).В силу абз.

    2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О банкротстве» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

    Соответственно, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года (утв.

    О процессуальных вопросах в делах о банкротстве

    Цитируем документ.

    Если при рассмотрении обоснованности заявления конкурсного кредитора о признании должника банкротом будет установлено, что судебный акт, на котором основано его заявление, обжалован в суд кассационной инстанции или судом апелляционной инстанции восстановлен пропущенный срок на его обжалование, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, вправе с учетом всех обстоятельств дела (в том числе наличия или отсутствия иных заявлений о признании должника банкротом, а также времени, оставшегося до рассмотрения соответствующей жалобы) приостановить производство по рассмотрению заявления конкурсного кредитора применительно к пункту 1 части 1 статьи 143 АПК РФ (п.

    2 постановления № 35) Если будет обнаружено, что судебный акт отменен после принятия судом заявления кредитора, но до рассмотрения вопроса о его обоснованности, суд должен отказать заявителю во введении процедуры наблюдения.

    Права представителя работника в деле о банкротстве

    2 ст.

    Что касается представителя работников, то его возможности по защите прав работников в деле о банкротстве ограничены.

    Так, он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса (ст. 12 Закона о банкротстве)

    Статья 12.1 Собрание работников, бывших работников должника

    Созвать собрание /формальность выполнена/, собрание не состоялось /можно протокол составить/.

    Не выйдет — Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника. Подробнее: Коля! Не мне Вам рассказывать, что надо и как надо. Я читал Ваши сообщения. +Письма руководству/учредителям/ + иски по истребованию + сами знаете всё.

    В теме про 186-ФЗ пользователь s_diess дал толковый и развернутый обзор новелл, в том числе по собраниям работников: В отсутствие специальных указаний, а также единственной указанной в законе цели собрания РБР (выбрать представителя РБР), периодичность проведения собраний РБР не ясна.

    Права РБР в деле о банкротстве с момента выбора представителя РБР реализуются через него, в т.ч. через предоставление ему права участвовать в работе собраний кредиторов без права гослова. С другой стороны, статья 12.1.

    включена в Общие положения Закона о банкротстве, а не в главу про наблюдение, и в отсутствие специальных указаний не лишена смысла позиция о том, что по аналогии с собраниями кредиторов проводить собрания работников нужно не реже 1 раза в три месяца. Подробнее: Мне эта позиция близка. ___________________________________________________ Или не берись, или доводи до конца.

    Овидий, Наука любви. Там позиция проводить собрания 1 в 3 месяца как и СК. А как быть с упрощенными процедурами?

    С ликвидируемыми должниками? Тоже перед первым собранием (хоть и в конкурсном производстве) собрание работников проводить ? а как же иначе? и чё базар разводить: «.как я думаю,.

    видимо так:.». читаем ЗоБ как есть(т.е.

    буквально)- пока нет позиции ВС РФ собрание рабо-в(бывш. рабо-в) -перед каждым СК. логика и законодательство РФ -две разные вещи.

    торгаш чужим перед каждым СК Нет! Один раз. Потому, что законом не установлена какая-либо периодичность проведения таких собраний ( в отличии от собраний кредиторов) и о собрании работников говорится в единственном числе!

    Источник: http://civilyur.ru/mozhet-li-nabljudajuschij-pri-bankrotstve-prisutstvovat-v-sude-trudovom-spore-92947/

    Выплата зарплаты при банкротстве – как получить, мораторий, очередность

    Трудовые споры при банкротстве

    Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников.

    Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:

    • судебных издержек, связанных с процедурой банкротства;
    • вознаграждений внешним управляющим и консультантам;
    • выплат по исполнительным листам за причинение вреда здоровью и жизни потерпевших при деятельности компании.

    Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.

    1. Реестровая часть задолженности — это долг по зарплате работникам, включая, выходные пособия за 2 месяца, отпускные и иные выплаты, которые предприятие должно было произвести до даты объявления его банкротом решением арбитражного суда.
    2. Текущая задолженность по зарплате — это все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом. Обязанности предприятия по текущим выплатам работникам в реестр требований кредиторов не включают.

    Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

    Законодательство

    1. Закон о несостоятельности (№127 ФЗ) регулирует все процедуры банкротства и действия внешних управляющих. Ст.

      4 Закона устанавливает, что датой начала банкротства считается день решения арбитражного суда о введении одного из его этапов (наблюдения).

      Обязанности по текущим выплатам (ст.

      5) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

    2. Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11).

      Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. 855 ГК РФ, ст. 134 №127-ФЗ.

    3. Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.

      Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.

    4. Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).
    5. Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

      Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ, ст. 133.1 ТК РФ).

    Закон

    Предприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб., он установлен федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014 г.

    Постановление о минимуме

    Региональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей.

    Так, в Москве минимум с июня 2019 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника.

    Защита интересов работников при несостоятельности

    До начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации.

    Представитель коллектива вправе:

    • участвовать в заседаниях арбитражного суда, собраниях кредиторов;
    • знакомиться с документами арбитражного управляющего.

    Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

    Как выплачивается текущая зарплата

    1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

    При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

    2.

    На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)

    Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.

    1. Реестровая составляющая зарплаты — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом, а текущая — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.

      Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.

    2. Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

      Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.

    Как сделать расчет

    При увольнении по причине ликвидации предприятия (ст. 81 п.1 ТК) расчет с работниками производят следующим образом:

    • им выплачивают зарплату за отработанное время с учетом индексации;
    • компенсацию за отпуск (или предоставляют отпуск с последующим увольнением);
    • и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за 1 месяц.

    За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст.178 п. 1 ТК).

    Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года.

    Как оформить выдачу

    Задолженность по заработной плате выплачивают:

    • по ведомости;
    • или по расходному кассовому ордеру по предъявлению паспорта получателя или паспорта и доверенности (если действует представитель).

    Получатель расписывается в ведомости или в ордере.

    О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут.

    В каком порядке совершается компенсация

    По текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.

    Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди.

    Что нужно, чтобы получить задолженность

    После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

    К обращению следует приложить:

    • справку о величине задолженности;
    • и копию трудового договора.

    Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

    1. Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
    2. Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.

    Как написать исковое заявление о заработной плате в суд

    Взыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.

    Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь.

    Дополнительные документы

    К исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:

    • трудовой договор (копия),
    • приказ о приеме на работу (копия),
    • справка-расчет заработной платы по тарифной сетке и ее среднем размере,
    • расчет задолженности по зарплате,
    • копия расчетного листка за определенные месяцы (указать),
    • копия решения комиссии по трудовым спорам,
    • копия доверенности (если документы подает представитель).

    Вопросы

    При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.

    Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками

    В соответствии со ст. 134 п. 2.

    1 №127-ФЗ выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (ст. 139 ТК), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди).

    Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.

    В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы).

    Мораторий по зарплате

    Действие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.

    Очередность выплаты зарплаты

    Законом о несостоятельности (ст. 134 №127-ФЗ) установлен порядок выплат кредиторам.

    1. Вне очереди компенсируют судебные расходы, выплачивают вознаграждение арбитражному управляющему, а также производят выплаты по текущей задолженности по зарплате.
    2. Кредиторами первой очереди являются лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни (выплаты по судебным решениям).
    3. Заработная плата работниками выплачивается во вторую очередь.

    Индексация

    В соответствии со ст.134 ТК работодатели обязаны увеличивать зарплату в ее реальном выражении, т.е. индексировать ее с учетом индекса роста потребительских цен.

    В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты.

    Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора.

    Индекс роста потребительских цен ежемесячно публикуют органы ФСГС (гос. статистики).

    Индексация зарплаты может производиться:

    • ежегодно;
    • ежеквартально;
    • или ежемесячно.

    При банкротстве организации зарплата работникам должна рассчитываться с индексацией.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://prosud24.ru/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve/

    Юрист.Рф
    Добавить комментарий