Увольнение работников при конкурсном производстве

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Увольнение работников при конкурсном производстве

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

СтадияЧто происходитДействия работодателя
НаблюдениеОпределение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованнымНа этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управлениеВводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровлениеПо ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производствоСуд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные мерыРаботодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателяУвольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работникаСотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторонРаботники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Согласно законодательству, выходное пособие и задолженность по зарплате являются платежами второй очереди. В первую очередь работодатель должен рассчитаться за истекший месяц, однако очередность в любом случае определяет суд.

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Если работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Какие выплаты положены

С момента ознакомления персонала с уведомлением работодатель обязан перечислять каждому работнику зарплату в установленной размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день, когда сотрудникам перечисляется:

  • остаток заработка;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • премии.

Если среди увольняемых есть женщины, находящиеся в декретных отпусках, они могут получить выплаты в связи с рождением ребенка и на период декрета, обратившись с документами в ФСС. Средства будут перечислены в течение 10 дней от даты подачи заявления.

Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему средний заработок, исчисляющийся пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 182н;
  • документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
  • сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Какая запись в трудовой книжке ставится

Наибольшее количество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, однако она всегда при увольнении содержит стандартный набор информации:

  • порядковый номер записи;
  • дата внесения записи (увольнения): число, месяц, год;
  • наименование организации, должность увольняемого;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится расторжение договора: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Запись подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего информацию в трудовую книжку.

Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязательством по уведомлению Центра занятости и каждого из сотрудников. Это должно быть произведено в установленные сроки.

Несмотря на банкротство, увольняемые в последний рабочий день должны получить первоочередные платежи. Срок перечисления платежей второй очереди устанавливается судом.

Гражданам полагаются выходные пособия, но в некоторых случаях вместо работодателей его выплачивают органы соцзащиты.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: //lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Увольнение при банкротстве предприятия: процедура и особенности

Увольнение работников при конкурсном производстве

Последние изменения: Июнь 2019

Увольнение при банкротстве предприятия приравнивается к прекращению трудовых договоров при ликвидации только на завершающей стадии, выдвигая перед наёмным персоналом вопросы в области пересечения «Закона о банкротстве», норм Гражданского и Трудового Кодексов.

Банкротство – несостоятельность организации перед погашением кредиторской задолженности, включающей в первую очередь расчёты с наёмным персоналом по фонду оплаты труда.

От выявления первичных признаков банкротства до фактической ликвидации с исключением из единого реестра – процедура, совершаемая в несколько этапов и растягиваемая на годы.

Этапы банкротства и увольнение

Выявление первичных признаков банкротства свидетельствует о начале потери платежеспособности, отнюдь не исключая момент дальнейшего процветания организации. Но наёмному персоналу при массовых предложениях рынка труда вряд ли есть смысл «сидеть на пороховой бочке».

Что делать работнику при банкротстве предприятия, как определить момент, чтобы уйти вовремя, не потеряв в выплатах материально и не получив ущерб морально? Юридически процедура банкротства проходит на основании статьи 27 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 года в несколько этапов, увольнение при банкротстве компании на каждом имеет особенности:

  1. Наблюдение – начальный этап, не предусматривающий кадровые перестановки, реорганизацию и расторжение трудовых договоров.
  2. Финансовое оздоровление – вливание инвестиций, изучение новых рынков сбыта, возможность кадровых перестановок и реорганизации.
  3. Внешнее управление – этап, предусматривающий возможность выкупа и смену собственника с последующим сокращением штата. По инициативе нового работодателя может быть уволен только руководящий состав, остальные работники, не попавшие под сокращение по ч. 2 п. 1 статьи 81 ТК РФ, могут расторгнуть договор по п. 6 статьи 77 ТК РФ при нежелании работать с новым собственником.
  4. Конкурсное производство – завершающий этап процедуры, включающий массовое увольнение персонала по ч.1 п.1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация в связи с банкротством. Несмотря на спорность со статьёй 63 ГК РФ, считающей окончательным этапом ликвидационного процесса исключение из реестра ЕГРЮЛ, увольнение работников в конкурсном производстве приравнивается к ликвидации, процесс проведения которой в отличие от сокращения штатов:
    • касается всего коллектива вне зависимости от статуса;
    • не требуется лист вакансий с предложением альтернативы;
    • отсутствует необходимость согласования с профсоюзной организацией;
    • не осуществляет препятствий нахождение на больничном листе и в отпусках всех видов.

Увольнение сотрудников при банкротстве аналогично процедуре проведения при ликвидации по другим причинам, включая сообщение о готовящемся событии в центр занятости за 3 месяца и уведомление персонала за 2 месяца.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Документооборот оформляется в соответствии с нормами 81 статьи ТК РФ.

Процесс прекращения трудовых договоров начинается с решения суда о признании должника банкротом и начале конкурсного производства.

Кадровой службой издаётся приказ об увольнении в связи с банкротством предприятия и уведомление сотрудников под роспись или направление ценного письма по почте.
Но в зависимости от статуса очерёдность увольнения и механизм имеют различия.

«Обычные» работники

Трудовые отношения с данной категорией могут быть прекращены до завершающего этапа банкротства предприятия. Это может быть на стадии выживания в процессе финансового оздоровления и внешнего управления, включая смену собственников и расторжение трудового договора по основаниям:

  • отказа от изменений условий заключённого соглашения;
  • несогласия работать в режиме сокращённого рабочего времени;
  • проведённого сокращения численности в процессе реорганизации.

Наиболее выгодный вариант для наёмного персонала – сокращение численности, поскольку размеры компенсации аналогичны ликвидации, но приоритет отдаётся выплатам, начисленным ранее.

Прямая причинно-следственная связь между датой увольнения и сроком получения выплат становится в пользу увольнения на начальных этапах.

Дело касается не только сроков получения, поскольку если предприятие ликвидировалось, то причитающиеся денежные средства можно получить только от сторонних лиц в случае судебного решения.

Первое лицо

Если в причинах случившегося непосредственная вина руководителя отсутствует, то увольнение директора при банкротстве происходит в три этапа:

  1. Оговаривается решение о банкротстве. Судом производится назначение временного управляющего компании.
  2. Новый управляющий подаёт в арбитраж ходатайство об освобождении первого лица от занимаемой должности.
  3. Заключённый трудовой договор прекращает своё существование при принятии судебными инстанциями положительного решения в части удовлетворения ходатайства.

Порядок действует в случае, если руководитель – наёмное лицо, не владеющее акциями и паями компании в размере 50 %. Если директор – единственный учредитель предприятия, то он является кандидатом номер один для привлечения к субсидиарной ответственности и расчета личным имуществом по кредиторской задолженности.

Ликвидация приравнивает граждан, пользующихся преимущественным правом на сохранение рабочего места: беременных, находящихся в отпусках по уходу за детьми, родителей-одиночек, инвалидов и кормильцев многодетных семей к обычным работникам.

 

Расторжение трудовых отношений происходит подобно увольнению сотрудников при банкротстве, не пользующихся привилегиями. Однако «льготники» имеют проигрыш во времени, поскольку освобождению от занимаемых должностей подлежат в последнюю очередь. Увольнение ранее этапа конкурсного производства для данной категории недопустимо, что способствует последней очереди получения выплат.

Начисление компенсаций предусматривает увольнение при банкротстве организации, выплаты назначаются в установленном порядке, включая:

  • заработную плату за текущий период и погашение задолженности за предыдущие при наличии;
  • компенсацию за неиспользованное отпускное право;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • компенсацию при досрочном увольнении за неотработанный период (расторжение отношений ранее назначенного двухмесячного срока) пропорционально времени согласно 180 статье ТК РФ;
  • средний заработок на срок до трёх месяцев с зачётом выходного пособия при ходатайстве центра занятости и отсутствие нового работодателя с приложением максимума усилий на поиск в соответствии со статьёй 178 ТК РФ;
  • проценты за просрочку в случае несвоевременной выплаты, на основании 236 статьи ТК РФ, рассчитываемые по формуле:
Компенсация за нарушение сроков выплаты

=

Кредиторская задолженность по зарплате в режиме «нетто»

*

1/150 часть ключевой ставки Центробанка РФ

*

Общее число календарных дней просрочки

Получение выплат за три месяца после увольнения проблематично, поскольку кредиторская задолженность возникает на момент помесячного посещения, подтверждающего отсутствие трудоустройства. В промежуточный период предприятие может быть ликвидировано и исключено из реестра, так как на момент сдачи ликвидационного баланса долг по фонду оплаты труды перед работником не значился.

Увольнение в связи с банкротством вынуждает работников вникать в трудовые и гражданско-правовые нюансы процедуры, поскольку последующая ликвидация призывает расторгнуть отношения в кратчайшие сроки с целью получения всех причитающихся выплат. Грамотно проведённое финансовое оздоровление и смена собственника могут «возродить компанию из пепла», переориентировав на новые рынки сбыта и сделав бессмысленным прощание.

Источник: //zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Увольнение сотрудников при банкротстве организации

Увольнение работников при конкурсном производстве

Каждый трудоустроенный гражданин РФ должен знать свои права и обязанности, чтобы избежать обмана со стороны работодателя. В статье рассмотрим наиболее актуальную тему увольнения сотрудников при банкротстве организации, какие выплаты положены беременным и как рассчитать выходное пособие.

Особенности процедуры

Одним из основополагающих прав гражданина РФ является неотъемлемое право на труд, соблюдение которого регулируется на законодательном уровне, в частности статьями Трудового кодекса.

Для контроля над соблюдением регламента были созданы специальные государственные учреждения, такие как Профсоюзы и Инспекции труда.

Любое нарушение со стороны работодателя влечет за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Увольнение работников является одной из наиболее частых процедур, в процессе которой нарушаются права работников. Согласно ТК РФ, существует несколько оснований для расторжения договора о сотрудничестве:

  • увольнение по собственному желанию работника;
  • прекращение действия индивидуального ТД (при срочном ТД);
  • увольнение по инициативе работодателя (при неоднократных нарушениях и материальных взысканиях);
  • увольнение по причине, независящей от воли сторон (банкротство и ликвидация предприятия).

Банкротство компании (ликвидация) — юридическая и экономическая несостоятельность, вследствие чего предприятие не может продолжать свою деятельность и оплачивать труд работников. При этом процедура нелегка для обеих сторон — как для работодателя, так и для сотрудников. Усложняется банкротство тем, что необходимо соблюсти основные правила увольнения.

Порядок ликвидации предприятия в связи с несостоятельностью:

    1. Назначение ликвидатора и оповещение регистрирующего органа. На этом этапе создается собрание соучредителей фирмы, где участники принимают решение о ликвидации и назначают ответственное лицо. Протокол собрания заверяется нотариусом. В течение 3 дней требуется уведомить ЕГРЮЛ, а также Пенсионный фонд и Соцфонд. После оповещения государственных органов, в налоговой выдается свидетельство о начале процедуры ликвидации предприятия;
    2. Публикация сообщения о ликвидации в официальных СМИ. В тексте требуется указать полное наименование организации, а также реквизиты (ИНН, юридический адрес, номер свидетельства ликвидации предприятия), порядок и срок реорганизации. Официальными СМИ признаются «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации»;
    3. Уведомление о предстоящей ликвидации сотрудников предприятия, кредиторов и службы занятости населения. Сообщение отправляется заказным письмом. Внутри предприятия издается соответствующий приказ под роспись для сотрудников. Сделать это требуется не позднее чем за два месяца до предстоящей реорганизации;
    4. Налоговая проверка. Выездная комиссия выявляет нарушения и проводит сверку с налоговыми данными. Если на этом этапе выявлены существенные правонарушения, начисляется пеня или штраф. При обнаружении задолженности, деньги возвращаются контрагентам в срочном порядке. Проверка является обязательным этапом при ликвидации предприятия;
    5. Составление ПЛБ и отправка отчета в налоговую. Промежуточный ликвидационный баланс (ПЛБ) имеет форму ежемесячного бухгалтерского отчета и отражает сведения об имуществе, требованиях кредиторов и их рассмотрения;
    6. Расчет с кредиторами, которые успели предъявить свои требования в установленный законом срок;
    7. Инвентаризация;
    8. Расчет с работниками — выплата заработной платы, отпускных, сверхурочных. Начисление выходного пособия;
    9. Формирование бюджета организации, регистрация ликвидации юридического лица.

После регистрации банкротства, кредиторы или работники не вправе требовать от руководства фирмы исполнения своих обязательств.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

При оглашении банкротства, основная задача работодателя — выплатить заработную плату сотрудникам и расторгнуть Трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства. Важно выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение работников при банкротстве предприятия. Ни одно положение ТК РФ не должно быть нарушено.

Инспекция труда и Служба занятости населения оповещается о банкротстве предприятия за три месяца до наступления событий. Профсоюзу также требуется предоставить копию протокола собрания руководства, по результатам которого было принято решение объявить о ликвидации.

Письменное уведомление Профсоюза составляется в произвольном порядке. В содержании документа требуется указать:

  • наименование Профсоюза, адрес и реквизиты;
  • юридические данные фирмы, информация о работодателе;
  • ФИО, должности работников, которые попадают под сокращение и переводятся на режим неполного рабочего времени;
  • дата собрания акционеров, когда было принято решение о ликвидации, номер протокола;
  • ссылка на законодательные акты;
  • дата написания документа;
  • подпись директора, печать организации.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия следующий:

  1. Оповещение работников об увольнении заказным письмом;
  2. Издание приказа о прекращении трудовой деятельности фирмы и доведение до сведения работников под роспись;
  3. Оформление кадровой документации. Внесение соответствующих записей в трудовые книги сотрудников;
  4. Выплата заработной платы, за фактически отработанное время (отпускные, премиальные, сверхурочные). Начисление выходного пособия;
  5. Выдача трудовой книги на руки сотруднику.

Рассмотрим подробнее.

Уведомление сотрудников

Сотрудники предприятия должны быть оповещены о предстоящем увольнении при банкротстве организации за 2 месяца.

В течение этого времени, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, однако, в этом случае выходное пособие не выплачивается.

Сотрудники по срочному ТД — пенсионеры, работники по совместительству, сезонные работники и др. оповещаются об увольнении за 3 — 7 дней.

Оповещение сотрудников о предстоящем увольнении составляется в письменной форме, в виде приказа или иного распоряжения. В тексте документа требуется указать:

  • наименование компании;
  • дата, номер приказа;
  • ФИО Работников;
  • причина расторжения трудового договора, ссылка на законодательный акт;
  • дата принятия решения о ликвидации, номер протокола собрания акционеров;
  • причина ликвидации (банкротство);
  • дата расторжения ИТД;
  • права работников;
  • подпись директора, печать организации.

Приказ доводится до сведения всех сотрудников под роспись. Работники, которые не могут ознакомиться с приказом, в связи с временной нетрудоспособностью или отсутствием на рабочем месте, оповещаются заказным письмом.

Скачайте образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с банкротством предприятия по ссылке:

Когда выдаются трудовые книжки?

Выдача трудовых книжек при массовом увольнении работников в связи с банкротством компании осуществляется в срок, который установлен в приказе. Совместно с документами выдается квиток о заработной плате и начисленном выходном пособии.

В трудовые книги вносится соответствующая отметка:

  • дата увольнения работников;
  • причина (прекращение ТД в соответствии с положениями статьи №81 ТК РФ);
  • дата и номер изданного работодателем приказа.

Запись в трудовой книге заверяется подписью ответственного кадрового сотрудника и печатью работодателя.

Увольнение сотрудников особых категорий

Беременные женщины, инвалиды и члены многодетной семьи являются особой категорией сотрудников, при увольнении которых следует придерживаться определенных правил. Любое нарушение ТК РФ влечет за собой административную ответственность и штрафные взыскания.

Работники особых категорий имеют первоочередное право продолжить трудовую деятельность при частичной ликвидации предприятия или сокращении штата. Однако, выплата выходного пособия начисляется на общих основаниях.

Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, по решению органов службы занятости населения.

Беременные женщины

Согласно статье №261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при банкротстве предприятия или прекращении деятельности ИП. Сокращение штата или закрытие филиала компании не может являться основанием для увольнения беременной.

При банкротстве предприятия, будущая мама имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ее обязаны письменно уведомить о предстоящем увольнении. ИТД расторгается с согласия женщины и до истечения положенного срока. В этом случае, сотруднице положена дополнительная компенсация, в размере среднего оклада труда за период со дня увольнения до прекращения действия организации.

При увольнении беременных женщин на руки выдается:

  • справка о заработной плате за 2 года (форма 2-НДФЛ);
  • справка о сумме заработка для расчета выходного пособия, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • копии приказов о принятии на работу, переводе и увольнении;
  • расчетный лист последнего месяца работы.

Порядок увольнения генерального директора

Генеральным директором может быть как работодатель, так и любой другой специалист, однако, на предприятии он является сотрудником и обладает теми же правами, за исключением одного — получение выходного пособия. Увольнение управляющего происходит на начальном этапе процедуры по ликвидации компании по причине банкротства. 

Внешний управляющий имеет право на увольнение должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Согласно статье№278 ТК РФ, в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке, кадровый работник ссылается на статью №278 ТК РФ.

Компенсация выплачивается директору при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия произошел не вследствие виновных действий руководства.

Какие положены выплаты и компенсации?

Согласно статье №178 ТК РФ, в день увольнения сотруднику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время в размере, который был указан в трудовом договоре. Помимо этого, сотруднику оплачиваются:

  • сверхурочные часы, доплата за работу в ночное время и праздничные дни по двойному тарифу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные и другие выплаты, согласно внутреннему распорядку предприятия;
  • отпуск по болезни;
  • вынужденные прогулы;
  • выходное пособие.

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы за полгода. Работодатель обязан возместить ущерб в связи с вынужденной нетрудоспособностью всем сотрудникам без исключения.

Первоочередным правом получения пособия обладают сотрудники особой категории:

  • инвалиды;
  • беременные женщины;
  • члены многодетной семьи.

Для того чтобы получить оклад требуется стать на учет в центр занятости населения, в течение 14 дней после увольнения. Выплаты будут продлены на срок до 3 — 4 месяцев, если бывший сотрудник не найдет работу в течение этого времени.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: //dom-i-zakon.ru/grazhdanskoe-pravo/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Юрист.Рф
Добавить комментарий